Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График 2/2 почему после больничного появляются недоработки? И надо ли их отрабатывать?

29.10.2016, 18:49
• г. Видное

График 2/2 почему после больничного появляются недоработки? И надо ли их отрабатывать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток! Если Вы болели, естественно, что в учётном периоде Вы отработали меньше часов, чем предусмотрено Вашим графиком. Отрабатывать их Вам не нужно.

Спросить

Если график 2/2 и вы оформляете больничный лист, то естественно возникает недоработка, так как не вырабатывается норма продолжительности рабочего времени в месяц, неделю. Ничего вы отрабатывать не должны. Вам платят за ваши фактически отработанные смены, а время больничного оплачивается за все дни, когда вы находитесь на больничном, даже не рабочие дни и выходные, праздничные. Работодатель не имеет право заставить вас отрабатывать дни, когда вы находились на больничном. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
25.03.2022, 07:26

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?
Читать ответы (1)
Игорь
21.08.2020, 13:25

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Читать ответы (4)
Любовь Александровна
15.09.2015, 20:59

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?
Читать ответы (1)
Галина
11.09.2016, 21:51

Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы

Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
Читать ответы (1)
Нина
05.04.2021, 15:07

Оплатит ли работодатель недоработку при сменном графике? Вопрос в случае 120 часов недоработки.

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?
Читать ответы (1)
Алексей
04.11.2020, 08:20

Могут ли меня заставить отрабатывать?...

У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Читать ответы (4)
Алсу
30.09.2015, 10:45

Недоработки в связи с введением суммированного учета рабочего времени и неполная оплата выходных и праздников в

У меня график работы 2/2, сейчас ввели суммированный учёт раб. времени по которому у меня каждый месяц получается недоработки. Недоработки заставляют выходить отрабатывать. Праздники, воскресенье - не оплачивают. Правомерно ли такое положение? В труд. Договоре у меня график работы обозначен с 8.30 до 17.30, пятидневка.
Читать ответы (1)
Инна
16.09.2021, 15:29

Недоработка по сменному графику - правомерно ли требование отработки в выходной день?

Здрвствуйте, работаю по сменному графику-день, ночь по 11,5 ч,выходные дни суббота и воскресение. По такому графику всегда недоработка. Раньше работадатель просто оплачивал эту недоработку, а в четвертый квартал сказали что надо отработать при чём в выходной день. Правомерно ли это. У меня оклад и ссумированный учёт рабочего времени.
Читать ответы (3)
Мария Николаевна
08.06.2014, 21:10

Перевод на новый график работы без предварительного уведомления - правомерность и требования к отработке недоработанных часов

Работаем на Госпредприятии, работатем в две смены, дневная с 8 до 17, и вечерняя с 17.00. до 1.ночи. Сейчас вечернюю смену хотят перевести с 16.30 и заканчивать мы будем в 12 часов ночи. Начальчтво говорит что мы будем недорабатывать и за неделю у нас будет набегать по 4 часа недоработки, которые мы будем обязаны отрабатывать. Вопрос имеет ли право начальство перевести весь отдел на такой график работы, не уведомев людей, нам просто объявили, что мы выходим 16 июня по новому графику, и почему мы должны отрабатывать недоработанные часы, если график составлялся непонятно как.
Читать ответы (2)