Необходимость указывать ФИО родителей, братьев, сестер и их данные работ в анкете при устройстве на должность продавца - обоснование и правомерность

Пришла на собеседование устраиваться продавцом в магазин, а в анкете графа, где необходимо написать ф.и.о родителей, всех братьев, сестер и их даты рождения, место их работы. Обьясните пожалуйста для чего это необходимо? На сколько правомерно?

Данный вопрос адресуйте непосредственно своему работодателю.

Вообще то, такие вопросы задают при приеме на службу в полицию или ФСБ)))

В соответствии с нормами ТК РФ, работодатель при приеме на работу, вправе проводить как анкетирование работника, так и исследование на полиграфе (детектор лжи). Это обусловлено смыслом части второй ст.3 ТК РФ, -

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Однако как замечено выше, для работы продавцом, истребование таких сведений у работника не свойственно.

Законом - это в качестве обязательного элемента приема на работу не предусматривается.

Можете воспользоваться нормой закона.

ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.