Ситуация следующая, работала в банке, на ставке на время декрета основного работника, с 15 июня 2010 сама ушла в декрет, с 2 ноября 2010 г. написала отпускную записку по уходу за ребенком до 3 лет, (при этом в отделе кадров меня не предупредили о том, что возможно увольнение, если выйдет из декрета основной работник). 12 ноября 2010 г. получила письменное извещение о том, что с 15 ноября 2010 г. я уволена т.к. 16 ноября 2010 выходит из декрета основной работник. Никакие вакансии мне предложены не были, хотя я знаю точно, что они имелись.
Елена, нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если с вами не был заключен договор, то все условия приема и увольнения отражены в приказе о приеме на работу и приказе об увольнении. По крайне мере исходя из анализа выше названных документов будет очевидно незаконность или законность Вашего увольнения. И еще в соответствии с действующим законодательством уволить женщину имеющую ребенка возрастом до трех лет практически не возможно...если с ней не был заключен срочный трудовой договор.
Если что обращайтесь!
Удачи!
Спросить
Елена, если у вас заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника - это уже срочный трудовой договор. Тот работник имел право выйти на свое место сразу после окончания срока д/о или до него в любое время. В отделе кадров не могли знать, когда она выйдет. Выход основного работника является основанием для увольнения временного работника.
Могу напомнить вам, что в органах соц. защиты можно оформить пособие 1 тыс руб в месяц по уходу за ребенком до 3 лет, если у ребенка нет места в д/саду. А можно встать на биржу, если есть с кем заниматься с ребенком. Не унывайте!
Спросить
