Возможно ли уволить с работы при наличии одного дисциплинарного взыскания и погашенного нарушения?
Могут ли меня уволить с работы если у меня только одно дисциплинарное взыскание и еще одно погашено по истечению срока давности в 12 месяцев?
Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?
Что такое дисциплинарное взыскание? Можно ли уволить работника, если к нему приминено одно дисциплинарное взыскание?
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
, ему вынесли дисциплинарное взыскание до истечения испытательного срока, может ли работодатель уволить его до окончания испытального срока, или же только через три месяца?
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Руководство пугает, что уволит по статье таким образом: даст задание, которое априори невозможно выполнить в поставленные сроки. Может, и не одно такое задание.. Реально ли уволить в таком случае, если у сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Можно ли в одном исковом заявлении оспорить все дисциплинарные взыскания и увольнение на работе?
Получены дисциплинарные взыскания на работе в период работы. Через месяц уволили за неоднократное грубое. Срос исковой давности по всем имеющимся взысканиям еще не прошел. Могу ли я в одном исковом заявлении оспорить все взыскания в том числе и увольнение?. Или необходимо затевать два разных процесса?
