Руководство угрожает увольнением сотрудника с дисциплинарным взысканием через задание невыполнимых задач - возможно ли это?
Руководство пугает, что уволит по статье таким образом: даст задание, которое априори невозможно выполнить в поставленные сроки. Может, и не одно такое задание.. Реально ли уволить в таком случае, если у сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Добрый вечер, Борис! Положениями ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если сотрудник периодически хамит другим сотрудкам, оскорбляет их, каким образом его можно уволить, чтобы потом было как можно меньше последствий для предприятия, т.к. он наверняка пойдет в суд, ведь нет такой статьи в ТК увольнение за хамство и грубость или оскорбления. Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения. Спасибо.
Уважаемая Ольга, во первых можно на такого сотрудника человеку, которого он оскорбил написать заявление в милицию, при этом желательно, чтобы были очевидцы, которые подтвердят факт оскорбления. В зависимости от должностной инструкции данного работника у него там наверняка имеются указания на то, как он должен себя вести с клиентами и другими работниками, в случае нарушения должностной инструкции конечно же можно привлекать человека к дисциплинарной ответсвенности, можно добиться понижения выплат за работу путем отмен премий и прочих добавок, платить по документам только оклад, сам сбежит, при этом такие решени я можно приниматьпубличнона собраниях. Постепеннонаберутсяприказы о наказаниях,выговора и прочее, а тут уже и уволить можно будет в связи с неисполнением своих обязанностей или ненадлежащим исполнением такихобязанностей. Один вопрос у меня возникает, а у Вас что рабочего коллектива нет, Вы все собраться не можете и сказать работнику, что он плохо себя ведет? Думаю как Все недовольные соберутся и скажут ему, что надо быть попроще и повежливее, он остынет.
Надеюсь смог Вам помочь.
СпроситьЯ не сделала отчет. Работодатель применил дисциплинарное взыскание - выговор. На следующий день мне письменно дают новое задание - срок 2 дня. Если я не смогу его выполнить, могут ли меня уволить, т.к. у меня уже имеется дисциплинарное (непогашенное) взыскание?
Что такое дисциплинарное взыскание? Можно ли уволить работника, если к нему приминено одно дисциплинарное взыскание?
Добрый вечер!
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 1 статьи 336 ТК РФ или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Нельзя считать дисциплинарным проступком:
— неисполнение работником трудовых обязанностей, когда его вины в этом нет.
— неисполнение работником трудовых обязанностей, которые юридически на него не
возложены.
Уволить можно только за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
СпроситьЕсли сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.
Учреждении неоднакратно на совещениях слышу в адрес других сотрудников, что уволю если не справиться с заданием. Руководитель дает задания которые надо выполнить незамедлительно (сегодня), по поводу что выполнить это задание можно как минимум за 3-5 дней ничего не хочет слышать. Что делать с таким руководителем, как себя вести, имеет ли он право уволить и куда жаловаться?
Если есть регламент и срок. То не имеет право.
Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, вышестоящему руководителю.
СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
СпроситьДисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относятся, например, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты к нему доверия, либо совершение аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
СпроситьДень добрый.
Кроме вышесказанного хотелось бы отметить, что для увольнения как следствия применения дисциплинарных взысканий до момента такого увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИМЕНЕНИЯ К СОТРУДНИКУ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (приказы, росписи, объяснительные и т.п.) с соблюдением соответствующих сроков, определенных трудовым законодательством РФ.
СпроситьПри вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Уважаемый Армен.
Если взыскание снято досрочно, его нет, не зависимо от того прошёл 1 год со дня его применения или нет.
Отсутствие взыскания озночает, что оно СНЯТО или ПОГАШЕНО.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСтолкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.
Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ. Если отказывается что-то подписать - составляйте акт об отказе при свидетелях.
СпроситьБерите объяснительную.
И наказывайте.
Если отказывается работать.
Ст. 192 ТК РФ даёт выбор.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьПрогул-отсутствие на рабочем места, а отказ от работы при присутствии на работе - это другое основание. В таком случае оформляется акт об отказе исполнить работу, после отбирается у работника объяснение по ст. 193 тк рф, издается приказ о привлечении к ответственности (предупреждение или выговор). Когда он 2 раз откажется, делаете то же самое, но уже приказ об увольнении по ст. 81 тк рф-за неоднократное неисполнение своих обязанностей работником, привлеченным к дисц. Ответственности.
СпроситьНе вижу особых проблем, купите брошуру ТК РФ и почитайте, однако вот выдержка:
"Статья 81. ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
СпроситьПрежде чем уволиться такого сотрудника необходимо привлечь его хотя бы два раза к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей основании статьи 192 Трудового кодекса.
СпроситьСогласно ст.81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...
Вот соответствующие ситуации основания.
СпроситьЧтобы уволить сотрудника нужно прилагать к этому усилия Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.Увольнять за несоответствие занимаемой должности, которое подтверждено аттестацией это достаточно сложно и долго Нужно издавать Положение о проведении аттестации, готовить вопросы которые будут задаваться работнику при проведении аттестации Создавать аттестационную комиссию Проще работника уволить за неисполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Что то не выполняет фиксируйте это и применяйте дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 192 ТК РФ При этом соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК РФ Опоздал работник на работу также это все фиксируйте Требуйте написать объяснительную, откажется акт. Подобным образом можно набрать пару тройку дисциплинарных взысканий и тогда появится основание для увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей Вы ставите ультиматум работнику: или ты пишешь заявление по собственному желанию или мы тебя увольняем по такой статье.
Подобным образом вопросы увольнения решаются на практике.
СпроситьЗдравствуйте!
Порядок привлечения работника в дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Уволить сотрудника можно, если будет соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. По факту каждого нарушения трудовой дисциплины следует оформлять докладную от непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия, в письменном виде требовать от работника предоставления объяснений в письменном виде по факту нарушения. Вручать требование стоит под роспись, при отказе составлять акт об отказе работника расписаться в получении требования. Если не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе в даче объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Затем прекращаете трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
При наличии однократного грубого нарушения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при прогуле (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), алгоритм действий аналогичный. Только работника сразу модно уволить даже за однократное нарушение. Докладная, требование о предоставлении объяснений, акт об отказе в предоставлении объяснений (при отказе), приказ об увольнении.
Можете применить такую процедуру ко всем нарушениям, с даты совершения которых не прошел месяц. Срок нахождения работника на больничном, пребывания его в отпуске прерывает месячный срок.
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, за исключением увольнения, не вносятся.
Аттестация не самый лучший вариант. Если в Вашей организации нет сотрудника, который не может оформить надлежащим образом привлечение к дисциплинарной ответственности, то затевать аттестацию не стоит, иначе работник ее потом скорее всего оспорит.
При принятии решения об увольнении следует помнить о том, что беременную женщину нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Также нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.
Но Вам также следует привести все свои кадровые документы в порядок на случай проведения проверок инспекцией труда после того, как работник обратится с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСогласно п.5 ст.81 ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ уволить работника за повторный отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Для этого Вам необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности за любое нарушение трудовой дисциплины. Уволить его вправе в случае совершения дисциплинарного проступка после наложения первого взыскания. Важно в обоих случаях нарушения трудовой дисциплины отобрать от работника письменные объяснения, в случае отказа от таких объяснений составьте акт об этом в присутствии двух работников под роспись последних.
Также зафиксируйте сам отказ от работы в присутствии двух работников, оформив соответствующий акт.
В приказах о наказании и увольнении (это также дисциплинарное взыскание) укажите конкретный вред Вашей организации в результате нарушений работника: срыв производственного задания, недополученная выгода по поставкам продукции и т.п.
Это важно для того, чтобы суд не признал проступки работника малозначительными.
СпроситьЗдравствуйте. Объявите замечание. Если не поможет, то выговор. Если не поможет выговор, тогда Вы вправе уволить по собственной инициативе как работодатель. В тот же день должны всё выдать (трудовую и деньги). Если нет возможности выдать всё в тот же день, тогда направляйте уведомление по почте об увольнении с требованием явиться и всё получить. Если не последует реакции, а уведомление вернётся Вам, тогда направляйте трудовую почте, а начисление зарплаты и за не отгулянный отпуск перечисляйте на расчётный счёт работника в течение 15 дней. В случае задержки выплаты плюс сумму за задержку на день выплаты. Иначе в течение года он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию субъекта РФ по месту нахождения организации. Удачи. Онлайнинспекция. Рф в помощь.
СпроситьЕсли поручаемые обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, то при очередном отказе от исполнения Составляйте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, требуйте объяснительную для выяснения наличия уважительной причины неисполнения (ст. 193 ТК РФ) . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем пишите докладную и применяйте дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (издаете приказ). ст. 192 Тк РФ. При повторении проступка в течение действия первого взыскания (действует в течение года) также оформляете акт о неисполнении, требуете в течение 2-х дней объяснительную записку, докладную записку. Теперь имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Тк РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравстуйте! Помогите пожалуйста с таким вопросом: Год назад я получил производственную травму: перелом пяточной кости, полностью я не излечился, травма все еще дает о себе знать и поэтому я не могу полностью выполнять свои обязанности. Могу ли я оформить инвалидность? Может ли в таком случае работодатель уволить меня? Какие обязанности работодателя передомной, если такие есть, ведь травму я получил на производстве не по своей вине.
Зараее благодарен!
Здравствуйте, Сергей.
Для решения вопроса об оформлении инвалидности - Вам стоит обратиться к лечащему врачу, только врач (комиссионно) смогут установить стойкую утрату трудоспособности - инвалидность.
Такое основание при увольнении как "инвалидность" - не существует. Если Вы не можете выполнять свою работу с учетом полученной травмы и в соответствии с медицинскими рекомендациями - работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу (в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ), не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. В случае Вашего отказа от такой работы, а также если иная работа у работодателя отсутствует - к сожалению, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязанности работодателя перед Вами установлены ст. 184 ТК РФ, а именно: работодатель обязан возместить Вам весь утраченный заработок, а также все, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьНа работе требуют уволиться по собственному в связи с тем, что взяли знакомых взамен меня, в противном случае, обещают уволить по статье. У меня уже есть одно дисциплинарное взыскание за этот год.
Здравствуйте. Это неправомерно, в случае увольнения обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить