Хочу написать Заявление. Прошу Вас дать мне отпуск без содержание по семейном ситуации. Я правильно написать.
Хочу написать Заявление. Прошу Вас дать мне отпуск без содержание по семейном ситуации.
Я правильно написаль.
Здравствуйте! Пишите заявление о предоставлении Вам отпуска, если работодатель предоставит. Заявление пишется в произвольной форме.
Спросить
Практически правильно, но ещё необходимо указать период на который Вы просите отпуск. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Доброго вам дня. Это заявление о предоставлении вам отпуска без содержания, вы имеете право написать в произвольной форме. Удачи вам.
Спросить
Добрый день!
Вот пример Подробнее ➤
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Договоритесь с руководителем, возможно он так Вас отпустит, за 2 часа никто с Вашей зарплаты высчитать не будет
Спросить
Так и пишите - в произвольной форме, прошу предоставить такого то числа 2 часа без сохранения заработанной платы с такого то часа по такой то , по семейным обстоятельствам. Откажет- напишите на один день без содержания.
Спросить
Скажите как правильно написать заявление надо один день взять с работы за свой счет или без содержания или без сохранения з\платы.
В свободной письменной форме на имя руководителя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Директору ООО "Ромашка"
Иванову А.А.
слесаря Петрова В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 30.06.2017 г. по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
подпись, ФИО
число.
СпроситьИнтересует такой вопрос. У нас на работе, когда кому-нибудь требуется взять несколько дней за свой счет нужно обязательно написать причину и расгифровку. Например, возьму я два дня за свой счет по семейным обстоятельствам и нужным в скобках написать по каким именно семейным обстоятельствам, например - отъезд в другую область, поход к врачу. Почему нельзя просто написать по семейным обстоятельствам. И ТОЧКА. почему я должна уточнять именно, это же моё личное дело. Заранее блпгодарна за ответ!
Екатерина!
Потому что предоставление отпуска без сохранения заработной платы-это ПРАВО работодателя,а не обязанность.и если вы напишите:"Прошу предоставить три дня,чтобы встретиться с любимым человеком",не думаю,что это будет уважительной причиной.Хотя,очень важной))).
Поэтому,исполняйте,что требует работодатель,если хотите пользоваться дополнительными днями отдыха.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Образец заявление:
[наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
[краткое наименование организации, учреждения,
предприятия Работодателя]
[фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
от [должность, фамилия, инициалы Работника]
Заявление
на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в связи с семейными обстоятельствами: [указать обстоятельства, например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т. д.].
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
Конкретную причину можете не указывать.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Добрый вечер!
Нет.
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы можно вообще писать без указания причин, главное чтобы работодатель согласился Вам его предоставить. Если руководитель дал положительную резолюцию, то действия отдела кадров носят неправомерный характер.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Ваше заявление завизировал руководитель - отдел кадров обязан оформить приказ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Отказ отдела кадров принять заявление и оформить отпуск неправомерен. Если начальник отдела подписала вам заявление значит считается что отпуск без сохранения заработной платы согласован с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно не имели право вам отказать
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.
Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.
В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Петропавловск-Камч. !
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ
Время ПРОСТОЯ по вине Работодателя оплачивается в размере НЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработнной платы Работника !!!
Исходя из выше изложенного, в данном случае имел место ПРОСТОЙ !!! по вине Работодателя, поэтому Работодатель был НЕ вправе ПРИНУДИТЕЛЬНО !!! отправлять вас в очередной отпуск !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 29.01.2012г
10:33 моск.
Спросить
