Как изменить больничный лист при преждевременных родах и осложнениях
Меняется ли больничный лист при преждевременных родах. Я родила в семь месяцев, а больничный был выдан раньше и там указано 9 мес и отдан директору на работе. Что мне теперь надо делать с бухгалтером связи нет не у кого спросить. У меня ещё осложнения родов был выдан второй больничный.
Добрый день! Больничный обязаны оплатить такой, какой Вам выдали, в том числе и продление в связи со сложными родами. Б/лист потому и выдается на 140 дней сразу, чтобы пособие не зависело от даты рождения ребенка.
Спросить
Я официально трудоустроена. На момент 6 месяцев беременности (13 июня) у меня на работе начались преждевременные роды и меня увезли в больницу. После родов (15 июня) (кесарево сечение) , при выписке из больницы, 20 июня, мне выдали два больничных листа первый до родов (13-15 июня) и второй после родов (с 16 июня до 11 ноября). В тот момент ребенок у меня находился еще в больнице и умер 26 июня. Больничный работодателем оплачен. Сейчас, в связи с моей ситуацией, я бы хотела уже выйти на работу, так как больничный выдавался для ухода за ребенком и я не вижу смысла сейчас не работать. Как мне поступить в такой ситуации.?
Татьяна, доброго времени суток. Вы вправе выйти на работу. Сообщите работодателю о принятом Вами решении.
СпроситьСейчас у меня еще идёт отпуск по беременности и родам, тк были осложнения во время родов мне продлили больничный на 16 дней. Могу я не отдавать этот больничный о продлении на работу? (не хочу на работе лишних разговоров).
Здравствуйте! Можете не представлять.Сразу напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном в связи с переломом руки. Один мой больничный лист закончился, поэтому сразу же был выдан второй. Первый больничный лист я заверила печатью в травмпункте и сдала на работу. А второй больничный лист - поскольку плохо себя чувствовала и забыла, что больничных листов на зтот раз выдали два - потеряла. Скажите. Пожалуйста, какие негативные последствия это может иметь? Что мне делать?
Здравствуйте, Светлана Алексеевна!
Основанием для отсутствия на работе по уважительной причине является больничный лист, он же является основанием для оплаты времени болезни работника. Таким образом, если Вы больничный лист потеряли, то рискуете остаться без оплаты времени болезни и без работы.
Что делать - искать потерянный больничный лист или обратиться в то мед.учреждение, которое выдало Вам больничный лист и объяснять ситуацию.
С уважением,
СпроситьУ меня в первичном больничном листе некорректно указано название предприятия. Отсутствует абривиатура *НИИ*. Всё остальное правильно. В связи с этим бухгалтерия отказывается оплачивать последующие больничные листы. Ссылаются на то что они являются продолжением первого листа. В больнице где был выдан первичный лист оказываются его пределывать. Вопрос - Что мне делать?
Здравствуйте. Пусть не переделывают, пусть исправят. Обратитесь с жалобой к Главному врачу мед. учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! Ошибки в названии учреждения не являются критичными.Листок нетрудоспособности с сокращенным (неточным) наименованием организации не считается испорченным, и его можно принять к оплате (письмо ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103).
СпроситьДобрый день! Директор организации получила бол. лист по декрету и родам в июне и получила из кассы деньги. За 6 мес. в отчете ФСС указала эту выплату, а родила в конце июля. Что делать, как объяснить ФСС почему деньги выдали раньше родов.
Если больничный лист был оформлен надлежащим образом, то оплата его соответствует ст. 13-15 Закона 255-ФЗ по пособиям, не зависит от того, когда были роды, зависит, когда был оформлен больничный и сдан в бухгалтерию.
Спросить
В объяснительной опишите обстоятельства дела по датам, приложите копию больничного. Напишите как юрист ответил Выше о том, что денежные средства выдавались на основании представленного больничного.
Спросить
Здравствуйте. Объяснительная в ФСС составляется в свободной форме с Вашими пояснениями и ссылками на закон.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
СпроситьУ меня случились преждевременные роды на 23-24 недели, родилась двойня, детки живы, выписали больничный на 164 дня, ссылаясь на приказ 624 н п 49 (49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.), правильно ли это ведь есть Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.)
• Очень странно получается по приказу 624 н, при преждевременных одноплодных родах блн увеличивается на 16 дней, а при преждевременных многоплодных родах уменьшается на 36 дней, я в недоумении, помогите разобраться.
Всё верно. 52. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008) "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)
VIII. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по беременности и родам.
Спросить
Неправильно. Вы правильно ссылаетесь на ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. На вас в данном случае судя по всему решили сэкономить.
Спросить
Здесь нет противоречия. Ведь в статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сказано, что продолжительность не более 110 дней. Т.е. там прописано максимальное ограничение. Кроме того, данная норма продублирована в статье 255 Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
Ориентируйтесь на норму от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) Статья 10, ведь согласно ей вам и будут выплачивать больничный.
Следовательно, вам насчитают по-максимуму.
СпроситьРаботаю в двух школах учителем физики (на основной и по совмещению) с оформлением договора. На основной работе загруженность большая. Заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Так как во второй школе загруженность маленькая и в то время когда у меня уроки совпадало так, что я ребенка могла оставить со своей мамой. Тем более в это время не надо было идти на прием к врачу, делать процедуры или еще какие-то моменты, которые могли бы помешать выйти на вторую работу. В связи с этим я не стала просить врача, что бы оформить второй больничный лист. Закрыв больничный лист, я приступила к своим обязанностям в полном объеме. Директор школы по основному месту работы потребовала, что бы я написала объяснительную записку о том, почему я работала во время болезни ребенка на втором месте работы, и своевременно не сообщила о продлении больничного листа, грозя мне тем, что она не оплатит больничный лист, так как нарушен больничный режим.
Вопрос: Правомерны ли действия директора школы и права я, что не оформила второй больничный лист.
Полагаю что директор не прав. Поскольку второе место работы не имеет к ней отношения и она не может от Вас требовать отчитываться по нему. Там другой работодатель, с которым заключен другой договор (ст. 57, 282 ТК РФ). Оплатить она обязана (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Спросить
Факт нарушения режима должен фиксировать не директор, а врач. Если директор не согласен с выдачей листка нетрудоспособности, то он вправе обжаловать такое действие врача в суде (ст. 124, 125 КАС РФ). А если не обжаловал, то оплатить обязан. При этом Вы действительно не имели права работать в период нетрудоспособности, но количество листков нетрудоспособности зависит от многих обстоятельств (бывает по-разному). Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Спросить
У Вас в больничном указано, что Вы нарушали больничный режим? Если нет, то претензии директора школы безосновательны. А вот больничный Вам оплатить обязаны в любом случае.
ТК РФ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьРабота по совместительству законна.В вашем случае. И здесь нет мошеничества. Директор школы не прав.И обязан оплатить больничный лист.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. А причем тут второй больничный лист, вы нарушили больничный режим. Директор школы вправе снизить размер пособия в связи с нарушением режима лечения, если докажет, что вы действительно нарушили режим лечения.
Согласно Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности.
Кроме того, согласно Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: 1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день! Требование директора неправомерно:
1. Осуществление труд деятельности по совместительству предусмотрено законодательством о труде. У вас заключено два разных труд договора.
2. Писать пояснение директору относительно второго места работы это ваше право, а не обязанность равно тому праву что и возможность заключить еще один трудовой договор и осуществлять по нему деятельность.
3. Больничный лист оформлен по уходу за ребенком - соответственно вы должны обеспечить выполнение надлежащим образом больничного режима своим ребенком.
4. Больничный режим не нарушен, поскольку в листе нет отметки о этом.
5. В силу ст. 183 тк и ст. 8 фз-255 от 29.12.2006 снижение выплаты по больничному листу в вашем случае не предусмотрен.
Спросить
Ваш директор не прав. Работа на условиях внешнего совместительства - это работа по другому трудовому договору с другим работодателем в свободное от основной работы время в соответствии со ст .60.1, 282 ТК РФ .
Оформления больничного по уходу за больным членом семьи является правом , а не обязанностью лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ребенком). Родитель имеет право принимать решение об оформлении больничного только в случае Необходимости освобождения от работы . Если работнику не нужно освобождение работы, которую он производит по совместительству в свободное от основной работы время (за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе ) и вполне возможно в это время фактический уход может осуществлять другой родитель или родственник , зачем ему больничный.
Никакого нарушения больничного режима нет. У работодателя нет оснований ни требовать объяснительную, ни снижать пособие , поскольку только врач определяет нарушен режим или нет и ставит соответствующую отметку что может служить основанием для снижения поособия.
Спросить
Вы правы - обязанность по оформлению вторых листков нетрудоспособности и сообщение о продлении периода нетрудоспособности не указана в Вашем трудовом договоре.
Больничный лист она обязана Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплатить, поскольку в больничном листе нет указания на нарушение режима, когда ст. 8 гласит:
"Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом".
В строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:
23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
24 - несвоевременная явка на прием к врачу;
25 - выход на работу без выписки;
26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 - другие нарушения.
В строке "Дата - - " указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.
Если нарушений режима не было, указанные строки не заполняются.
Даже можете отказаться писать объяснительную.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Поскольку проступка у Вас не наблюдается.
СпроситьЯ находилась в Азербайджане во время пандемии. Не смогла приехать и были преждевременные роды. Теперь больница не выдает мне больничный лист, склоняются на того, что я была в другой стране и не вовремя забрала больничный лист. И на работе в школе требует больничный лист. Если не предоставить этот больничный лист, то и выплат не ждать. Помогите, пожалуйста! ! что мне делать!?
Добрый день.
Напишите письмо в прокуратуру через онлайн. Или очно и отправьте по почте заказным с уведомление, курьером.
СпроситьБольничный лист по БиР был с 30.09.14 г по 17.02.15.Роды были преждевременные (на 34 неделе). Родила 31.10.14 девочку весом 2210. В связи с чем роддом продлил мне больничный до 05.03.15.Когда должны начать выплачивать пособие по уходу за ребенком если ребенку уже 2,5 мес, а пособие так и не выплачивалось по сей день.
пожалуйтесь в прокуратуру и все решиться, на предварительно вам надо обратиться по месту выплаты пособия,лучше в письменном виде с регистрацией жалобы в соответст. журнале
Спросить
