Если в то время когда детсад закрыт на капитальный ремонт воспитатель заболевает. Будет ли ему оплачиваться больничный?

Добрый день, Елена. Сообщаю, что в данном случае лист нетрудоспособности не выдается. С уважением, Александра Владимировна С.

Добрый день!

Предоставить работу например в другом корпусе детского сада, сейчас много детских садов объединили и как правило у 1 детского сада несколько корпусов. Если нет возможности предоставить работу, то тогда придется оплачивать за простой по вине работодателя.

[quote][/quote]

Статья 157 Трудового кодекса РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Здравствуйте. По согласованию с работниками можно: перевести на другое место работы на определенное время, по окончании ремонта оплатить простой по вине работодателя, или отпустить в оплачиваемый и дополнительниый отпуск без содержания.

А можно ли им уйти в отпуск без содержания.

А можно одному или нескольким сотрудникам взять простой или это должно коллективное решение?

Здравствуйте! да, больничный лист оплачивается.

Здравствуйте. Да, обязательно, если вы не в отпуске

☼ Здравствуйте, Больничный оплачивает ваш работодатель, если вы являетесь работником по трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный лист предоставляется по месту работодателя в установленном законом порядке производится оплата последнего, в ближайший день оплаты труда.

Здравствуйте. Оплата больничного во время простоя положена на общих основаниях, расчет долен быть произведен исходя из среднего заработка за последние 2 года.

Здравствуйте!

Закрытие садика на ремонт, не является основанием для предоставления больничного.

Обратитесь к участковому педиатру, возможно он сможет Вам помочь.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте.

Если садик закрывают на ремонт вам должны предоставить место в другом саду, обратитесь в управление образования. Больничный вам не предоставят. Берите на работе отпуск за свой счет.

Здравствуйте! Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то стажа не будет ровно 1 год

Здравствуйте Нет не будет вас отправить в административный отпуск без сохранения заработной платы за этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте, Ирина.

К сожалению, период простоя по вине работодателя не входит в льготный страховой стаж для назначения досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, несмотря на то, что за указанный период за работниками сохраняется 75% среднемесячного заработка. Это точно.

Но Вы можете устроиться на работу по совместительству на этот год, если работодатель на первом месте работы не станет требовать от Вас каждый день ходить на работу и "отбывать" положенные часы. Тогда работа в другом детском саду на полную ставку полный рабочий день войдет в страховой стаж для назначения досрочной пенсии.