Скажите, получу ли я 13 зарплату, если пойду в отпуск в декабре? А работаю я в школе.

Чтобы ответить на волнующий Вас вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и положением о премировании. Иногда в трудовом договоре строго оговорена премия, допустим 20% от заработной платы, а в положении о премировании может указываться что премия дается по кварталам, полугодиям или за год (13-я зарплата), но при этом может содержатся и то что Ваш исполнительный орган (Генеральный директор) может премировать так называемых «героев» труда по собственным убеждениям. В случае последнего варианта Вам есть чего бояться, так Ваш отпуск во время предновогодней тяжелой работы и больших коллективных праздников может показаться Генеральному директору неэтичным с точки зрения корпоративного духа, поэтому учитывая, что я не знаю всех тонкостей этот вопрос не совсем лежит в правовой плоскости. Если же Вашему Генеральному директору неважно Ваше присутствие, то это никак не помешает ему выписать Вам премию. Я надеюсь, что хоть как-то Вас навела на правильный ответ.

Добрый день. Законом не запрещено

Заработная плата рассчитывается исходя из рабочих дней.

Отпуск оплачивается в календарных днях.

Заработная плата начисляется, исходя из отработанного времени по табелю.

Здравствуйте, это зависит от условий Вашего трудового договора.

Здравствуйте!Да,должен удерживаться.

Здравствуйте. Смотря что написано в Вашем трудовом договоре и в коллективном договоре. 13 зарплата - это премия. Действительно в большинстве организаций премии выплачивают пропорционально отработанному времени. Но если нет чёткого положения о премировании в Вашей организации, то и жаловаться не на что.

В данном случае смотрите внутренние положения о выплате 13 зарплаты.

Если у вас в прошедшем году не было начислений заработной платы, то и годовой премии (13-й З-ты) быть не может.

А вообще по этому поводу почитайте коллективный договор организации.

Может организация богатая и предусмотрела выплаты?

Если имеется в виду отзыв из отпуска - тогда да, работник возвращает полученное за отпуск, и получает в этот период заработную плату.

Здравствуйте, уважаемая Элина!

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, если работнику предоставил работодатель оплачиваемый отпуск, то во время этого отпуска работник не вправе работать, а он должен ОТДЫХАТЬ и наслаждаться жизнью свободной от работы.

В-третьих, согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, если работодатель с письменного согласия работника отозвал его из отпуска, то об этом издается им соответствующий Приказ, после чего работник обязан уже приступить к работе.

Работник при этом не возвращает работодателю отпускные, а бухгалтерия при выплате работнику заработной платы делает соответствующий перерасчет, если сумма отпускных превышает размер его заработной платы, положенной ему за работу после отзыва работодателем из отпуска. Это вопрос Вам более подробно пояснит бухгалтер-расчетчик в той организации, где Вы работаете.

В-четвертых, если работник по своей инициативе выйдет во время отпуска на работу, то ему не обязан платить работодатель в этом случае заработную плату и допускать до работы.

Всего Вам доброго.

В декабре вышел в отпуск и взял отпускные, а если в этом месяце тоже работать оплатиться ли зарплата?