Работодатель придумал штрафы
Имеет ли право работодатель вводить штрафы на окладную часть (на оклад) И где это регулируется?
Здравствуйте Владимир.
Нет, НЕ ИМЕЕТ.
НИ КОГДА!!!! И ни при каких обстоятельствах.
Если у вас это имеет быть......
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит трудовое законодательство права работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Дискриминация в оплате труда - почему мне не платят премию, как другим сотрудникам?
Имеет ли работодатель право вычета из бонусной части зарплаты для покрытия недостающей окладной части?
Независимо от уведомления, работодатель переводит окладную часть на оклад + премию и назначает заместителя генерального директора
Имеет ли право работодатель снижать окладную часть заработной платы если в договоре она фиксирована.
Имеет ли право работодатель уменьшить окладную часть зарплаты при вводе новой системы оплаты труда?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель снимать налог при окладе 11500, оклад официальный.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, причем штрафы вычитываются из оклада
