Получил расчет только за отработанные дни после увольнения - есть ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
У меня возникла конфликтная ситуация, уволился с работы, получил расчет только за отработанные дни, работал 2 года офиц. Ни разу не был в отпуске, обязан ли директор оплатить мне компенсацию за отпуска?
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
---Здравствуйте, конечно вас обязаны рассчитать как положено, обратитесь в суд и взыщите всё что вам должны. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Отпуска предоставляются не за учебные годы, а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Сколько дней отпуска вам положено и за какой период, а соответственно сколько будет скомпенсировано нельзя однозначно сказать, поскольку недостаточно информации вы дали. Откуда взялись 64 дня и за какие рабочий годы. Когда дата приема на работу, когда использован рождений отпуск и в каком полисемиях и Пр. Одно можно сказать определённо.
Во-первых, Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год, за который может быть предоставлен ежегодный отпуск. Ст. 121 ТК РФ.
Во-вторых, Замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Если в вас за год 56 дней отпуска, заменить компенсацией вчера можете только 28 из них, остальные обязаны использовать. Ст. 126 ТК РФ.
В - третьих, отпуска предоставляются по графику. А по заявлению работодатель имеет право отказать во внеочередном отпуске. Ст. 122, 123 ТК РФ.
Компенсация рассчитывается так же как и отпуск по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска или выплаты компенсации за него. Если в расчетном периоде нет заработка, то берётся тот предшествующий равный расчётному с котором он был. Если идёте в отпуск допустим в ноябре, то Расчетным периодом у вас будет период со 2.09.16 по 31.10.16. Среднедневной заработок, рассчитанный за этот период, умножается на количество календарных дней отпуска или календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
СпроситьИнтересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.
За период с 14.11.2016 по 13.11.2017 вам положено 72 дня, а фактически использовали 60 дней. 12 дней работодатель вам обязан предоставить независимо от изменений условий (можно в виде денежной компенсации). За период с 14.11.2017 по 20.12.2017 вам положено уже 6 дней (72/12*1 месяц). С 21.12.2017 по 13.11.2018 - 41 день (44/12*11) Итого за 14.11.2017-13.11.2018 вам полагается 47 дней (6 дней+41 день)
Спросить
День добрый, сами считайте, исходя из этого 72/12=6 дней отпуска положено за один отработанный месяц работы., после изменения условий ТД 44/12=3.66 дней отпуска положено за месяц работы.
СпроситьЯ уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
СпроситьПроработав в организации с 09.03.2016 по 01.02.2017 уволилась по соб. инициативе. Получила расчет только зарплату. За время работы брала отпуск с 08.09.2016 по 22.09.2016. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска? Остались ли уиеня дни за отработанный период? Работодатель говорит, что положена только зарплата, без компенсации отпуска. Прав ли он? Спасибо!
При увольнении должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь в инспекцию труда в случае отказа работодателя произвести выплату или в суд.
Спросить
Проработав в организации с 09.03.2016 по 01.02.2017 уволилась по соб. инициативеПри увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Спросить
Доброго времени суток! Да, конечно при увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В силу ТК РФ выплаты должны быть произведены в день увольнения.
СпроситьЯ уволился ниделю назад а в отпуске был в январе по графику должны ли мне оплатить компенсацию за отпуск и мне сказали что я остался должен организации за 3.25 дня отпуска работал на железной дороге.
если Вы уже отгуляли положенный Вам отпуск, то Вам не положена компенсация. Если Вы отгуляли отпуск авансом, то работодатель вправе требовать с Вас переплаченные отпускные.
Спросить
Если Вы отгуляли отпуск, не отработав 11 месяцев, Вы должны вернуть администрации отпускные за неотработанное время.
СпроситьТакая ситуация: 16.06.2014 года я ушла в декретный отпуск (работаю в школе), затем была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выходом на работу 27.02.2016 года. Трудовой отпуск за 2013 - 2014 учебный год я не отгуляла и материальную компенсацию не получила. В этом году мне назначили отпуск 19 дней (за отработанные дни с февраля), отпускные дни за 2014 год не дают и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят лишь при увольнении. Все ли правомерно в моей ситуации? Республика Башкортостан.
Я проработал в организации 2 года и 2 месяца. Отпуск составляет 28 календарных дней. За это время я один раз был в отпуске 14 дней. То есть получается не отгулянного отпуска у меня осталось 42 дня. Сейчас я хочу уволится. Но согласно какому то закону Сколько бы я не был в отпусках при увольнении мне обязаны выплатить только за 28 календарных дней. Правда ли это? Если да то тогда мне может быть стоит взять отпуск 14 дней с последующим увольнением? И получится так что я получу расчет + отпускные = компенсацию за не использованный отпуск 28 дней. Правильны ли мои расчеты?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Если Вам не выплачивают, то Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в течении 3 месяцев в суд для взыскании указанных денежных средств.
СпроситьСитуация следущая: с 7 июня по 5 июля текущего года был в очередном отпуске. С 1 декабря этого же года-сокращён. Имею ли я право конкретно в этом случае на компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за эти отработанные 5 месяцев после отпуска)?
Все зависит от периода, за который данный отпуск был предоставлен. Компенсация положена даже при одном отработанном месяце. По тем данным, которые вы предоставили, однозначно сказать невозможно. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснением.
Спросить
Конечно положена. Правда, только в том случае, если использованный вами в июне-июле отпуск не был предоставлен вам "авансом".
Спроситьу нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Здравствуйте Юлия! С ежегодным отпуском отпуск за свой счет объединяет лишь то, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Таким образом вам не стоит учитывать эти 26 дней при расчете.
Спросить
