Вопросы поведения - Нужно ли рассматривать приказ о дисциплинарном наказании без сопроводительного письма в профкоме?
796₽ VIP
В конце рабочего дня должностное лицо принесла приказ о дисц. Без сопроводительного письма в профком и попросила его подписать. Ей пояснили, что данный документ должен рассмотреть профком на своем заседании, которое состоится через 2 дня. В результате должностное лицо забрала приказ (подлинник) с комментарием, что он пусть находится у нее и сбросила по электронной почте копию приказа. Должен ли профком в такой ситуации рассматривать данный документ? (Мы же не знаем по какой причине забрали приказ, может они передумали наказывать работника):).
Должен ли Работодатель направлять приказ о дисциплинарном наказании работника с сопроводительным письмом в профсоюзную организацию? Какой срок на рассмотрение приказа у профсоюзной организации?
Необходимость в соглсовании дисциплинарного взыскания с профкомом может быть также установлена Коллективным договором и и ными локальными трудовыми актами. При этом порядок направления проектов приказов, процедура согласования федеральным законодательством не прописан, регулируется также внутреннми актами, ст.8 ТК,192,193 ТК. Если принесли и забрали, то профком не обязан рассматривать, проект приказа считается ггне поступившим.
Спросить
По общему правилу согласования Приказа о наказании или даже направления этого Приказа в профсоюз не требуется. С другой стороны профсоюз может контролировать порядок разрешения индивидуально-трудовых споров, поэтому если письменно запросите удостоверенную копию приказа, то должны предоставить. Согласно ТК РФ:
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашенийСпросить...
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
...
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
...
В данном случае должностным лицом нарушены порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, но не потому что приказ не рассмотрел профком, а потому, что до вынесения этого приказа с работника не были запрошены объяснения, как того требует ст. 193 ТК РФ.
Срок рассмотрения проекта приказа может быть установлен локальными актами организации. Если таких локальных актов нет, то работодатель с профсоюзом ничего не должен согласовывать, поскольку порядок, установленный ст. 193 ТК РФ этого не требует.
Работнику нужно обжаловать этот приказ. Поскольку формально он все равно уже вынесен.
Спросить
Работодатель должен направлять приказ о дисциплинарном наказании работника с сопроводительным письмом в профсоюзную организацию только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ - см. ст. 371 ТК РФ.
Согласно ст. 374 ТК РФ срок рассмотрения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении - 7 рабочих дней со дня получения от работодателя документов.
Спросить
Убили работника на производстве по причине личной неприязни. Следователь поменялся. Новый следователь предложил руководителю издать приказ по организации об любом административном наказании любого должностного лица, с соответствующей формулировкой по данному делу. Что этим преследует следствие, если учесть следующие действия прокуратуры: обвиняемый находится под домашним арестом и вопрос об заключении его под стражу не рассматривают.
На какой закон ссылаться в следующей ситуации: в адрес исполнителя от организации поступил документ об удержании долга с пенсии, при этом прилагается только копия судебного приказа. Удержания можно производить только при наличии подлинника, на какой закон ссылаться в сопроводительном письме?
Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.
У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.
На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!
Приказом директора завода, согласованным с председателем профкома, одно из воскресений (выходной день) было объявлено рабочим днем. Рабочих предупредили, что работа в этот день будет оплачиваться в двойном размере.
В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.
При сокращении в приказе не было мотивированного мнения профсоюза. Представитель ответчика представил его только в суде, заявив, что его просто забыли указать в приказе. Как мне доказать, что его на момент увольнения просто не было.
