Как противостоять неправомерным нападкам и угрозам со стороны заведующей детского сада
Вопрос собственно такой, моя жена работает младшим воспитателем в д/с,исправно выполняет свои обязанности. Постоянно испытывает нападки со стороны заведующей. Сегодня был очередной наезд на мою жену с намёками на увольнение, но уволить мою жену она не может так как у нас трое детей и жена находится на 3 месяце беременности. Подскажите пожалуйста как можно приструнить нерадивую заведующую.
Здравствуйте! Пусть обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.
Спросить
Напишите на заведующую жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Приветствую вас, моя жена работает сан инспектором на рынке, её заведующая постоянно жалуется начальнику что та не выполняет своих обязанностей и не устраивает в качестве работника, жена в свою очередь выполняет все свои обязанности, что нужно делать в такой ситуации?
Если нарушений в работе вашей жены нет, то оснований согласно трудовому законодательству не имеется. Только по собственному желанию.
СпроситьУ меня жена устроилась на новую работу, работает больше месяца, но на ее работе мастер хочет уволить за то что поймал мою жену спящую на рабочем месте, теперь мастер каждый рабочий день доводит мою жену до слез потому что хочет что бы моя жена подписала заявление на увольнение, разве можно так делать?
Как составить правильно жалобу на заведующую детского садика. Так как она не выполняет свои обязанности и ущемляет права детей.
Здравствуйте, Аида!
Жалоба составляется в произвольной форме. Укажите ваши доводы и требования. Необходимо составить в двух экземплярах. На одном экземпляре Вам должны поставить входящий номер и дату приема..
Спросить
Здравствуйте!
Жалоба составляется в произвольной форме.
Так и пишите, что заведующая не выполняет свои обязанности, в связи с чем, просите принять меры.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Откуда вы знаете, какие у нее обязанности и почему решили, что права ущемлены? Чтобы писать жалобу, должны быть доказательства. Жалоба пишется в произвольной форме в Управление образования.
СпроситьМоя жена работает педагогом дополнительного образования в деском саду в г.Обнинск Калужской области. У нас трое детей:13 л, 11 л и 1 г м. Директор детского сада хочет уволить мою жену из-за неприязненных отношений с ее стороны.
чтобы уволить- нужно основание, предусмотмренное тр кодексом. ст.81, 77.
пусть поинтересуестя по какой статье собираются ее увольянть. А потом напишите мне. я вам поскажу что к чему.
Передайте жене, что уволить не так то просто. пусть не переживает зря. увольнять нужно уметь.
СпроситьМоя жена устроилась не давно на работу, но мастеру не понравилось как моя жена работает, мастер поймал спящей на работе, и теперь принудительно хочет что бы моя жена подписала заявление на увольнение, доводит до слез мою жену, у жены поднимается давление, что можно сделать, и можно привлечь мастера к суду?
"но мастеру не понравилось как моя жена работает...мастер поймал спящей на работе " - спящий работник не может понравиться мастеру....
Спросить11.05.2011 г на мою жену был совершен наезд транспортного стредства. ДТП случилось на пешеходном переходе и водитель-женщина скрылась с места ДТП. Жена находится на 4 месяце беременности, получила травмы средней степени тяжести, угрозу выкидыша. Объясните мои действия по взысканию с водителя морального ущерба, так как на животе у жены появилась шишка и объследовать ее не предоставляется возможным, так как жена беременна. И какова по вашему мнению сумма морального ущерба в данной ситуации. Водитель была найдена через сутки.
Александр!
1. Взыскивайте не только моральный, но и материальный ущерб!
Как правило моральный присуждают в небольшом объеме, а материальный при наличии всех чеков подтвердить легко (затраты на реабилитацию, лекарства и т.п.)
2. По моральному вреду, обосновывайте его исходя из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007)
"Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Заявляйте сумму в размере 500 000, суд присудит исходя из степени вины, материального положения и прочих обстоятельств в размере не более 50 000.
3. Помните, что расходы на юридическую помощь и представительство в суде Вам компенсируют в разумном объеме, суд взыщет их с виновной стороны при полном или при частичном выигрыше дела.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос: моя жена уволилась мо собственному желанию, но за прежнем работадателем остались долги по зарплате. С момента увольнения прошло уже 5,5 месяцев, но предприятие так и не выплатило зарплату. На данный момент, как оказалось фирмы, в которой работала моя жена юридически не существует. Хозяин той фирмы её ликвидировал и зарегистрировал уже другое предприятие. И вот собственно вопрос: как моей жене в такой ситуации всё-таки получить свои деньги?
Если нет ответчика - то не к кому обращаться в суд . Это надо было сделать раньше , пока фирма не была исключена из реестра . К сожалению - (если вы верно изложили позицию)- правовыми способами сделать уже ничего нельзя .
Если бы жена работала у индивидуального предпринимателя - то варианты были бы .
Спросить
Попробуйте написать заявление в прокуратуру. Ликвидация, по сути, незаконна, т.к. ликвидировать в добровольном порядке можно только фирму без долгов, значит хозян представил в налоговую ложный ликвидационный баланс. А вообще-то за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Непонятно чего вы ждали 5,5 месяцев.
Спросить
Уважаемый Владислав
Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
К сожалению все сроки у вас прошли более того фирма с которой был заключен Договор не существует, поэтому шансов практически никаких.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
В любом случае вы пропустили установлнный законом трехмесячный срок для обращения в суд.Шансов взыскать зарплату через суд практически нет
Спросить
Уточнение к вопросу : фирма подала документы в суд на признание её банкротом , как в таком случае поступить ?
СпроситьСледите за процедурой банкротства . В списке кредиторов - долги по зарплате должны быть в первую очередь выплачиваться . Узнайте когда назначат конкурсного управляющего и обращайтесь к нему . Как кредитор вы имеете право участвовать в судебных заседаниях по банкротству
Спросить
Сроки обращения в суд за судебным приказом уже вышли.Единственно если Ваша жена не одна и за предприятием числится дебиторская по зарплате и она есть в составе дебиторов.
Но если есть подтверждение о задержке зарплаты более двух месяцев,жена может обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела против руководителя.Ст. 145.1 УК РФ ,ещё никто не отменял.
Бюро
Спросить
Если ваша жена работает по срочному трудовому договору, то при выходе работника, которого она заменяла, её могут уволить.
Иных случаев для увольнения беременной работницы законом не предусмотрено.
Ну разве только ликвидация "Пятерочки"...
Спросить
Вообще трудовое законодательство обязательно и для таких частных лавочек как эта пятерочка И оно запрещает увольнять беременных женщин. Если случится увольнение то его нужно обжаловать в суде ст 392 тК РФ.
Спросить
Нет, не могут уволить беременную. В случае увольнения сразу обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законом беременную женщину уволить можно только в одном случае, случае ликвидации предприятия. Ей нужно представить справку о беременности работодателю, в этом случае он не сможет ее уволить.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Наиль, добрый день!
При официальном оформлении права жены защищены ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
По инициативе работодателя она не может быть уволена.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ двухкомнатной муниципальной кв-ре прописаны я, мои трое несовершеннолетних детей и мой брат. Не давно жена брата получила российское гражданство. Теперь мой брат настаивает на постоянной прописке своей жены, но я категорически против. Может ли суд прописать его жену не смотря на моё не согласие? Общих детей у них нет.
Не переживайте, без вашего согласия не сможет. К тому же ухудшение условий проживания ваших несовершеннолетних детей.
Спросить
Моя жена находится в положение, работает в детском саду. На днях у неё поменялся руководитель, который узнав о её беременности заставляет писать заявление на увольнение. Посаветуйте как поставить заведующую на место?
