Попрошу ответить на вопрос №11575884

597₽ VIP

ЗДравствуйте, оспорить нарушение работодателем трудового законодательства у вас уже не получится.

Относительно пртеензий работдателя - Если по акту приему-передачи замечаний не было, то доказать, растрату или присовение работодателю будет крайне сложно, можете особо не беспокоиться.

Безусловно, надо знакомиться обвинениями, которыми он вам предъявляет, на основании каких документов. Но шаносв у него мало.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016)

УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предупредите работодателя что в таком случае в его действиях может усмотрется состав преступления по ст.306 УК РФ, если не подтвердятся его домыслы по поводу совершения преступления вами.

Статья 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.

Здравствуйте!

В силу статьи 247 Трудового кодекса РФ работодатель (учредитель ООО) обязан будет доказать, что Вы причинили какой-либо ущерб организации, чтобы привлечь Вас к материальной ответственности.

А вот срок для обращения в суд с иском о взыскании с Вас как с работника материального ущерба - 1 год - он уже пропустил (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. [quote][/quote]Попрошу ответить на вопрос №11575884

.если вы являлись директором фирмы то при вашем увольнении должны были провести инвентаризацию. Такие рекомендации есть в пункте 22 Методических указаний по учету материально - производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119 н. После этого должны были составить акт приема передачи основных средств и имущества фирмы где подробно изложить все передаваемые документы, отчеты финансовые средства, ценности и т.д. Так как впоследствии неучтенные средства могут вам предъявить.

Поэтому пусть хозяин сперва докажет это. В судебном порядке. По поводу угроз обратитесь в полицию. Удачи вам.

Здравствуйте.

В данной ситуации Вы пропустили срок обращения в суд для восстановления нарушенных трудовых прав. В случае предъявления недостачи к Вам должна была произведена инвентаризация материальных ценностей при увольнении, что могло бы являться основанием обращения в суд работодателя, но срок обращения в суд также пропущен.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

- Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи Вам.

В описанной ситуации и Вы пропустили срок ст 392 ТК РФ для обращения в суд Вы конечно можете подать иск в суд, но тогда вам придется в суде доказывать, что причина пропуска срока является уважительной. Только тогда суд может восстановить пропущенный срок..

То же самое касается и вашего рабтодателя. Вообще чтобы взыскать тс вас какой то ущерб работодатель должен согласно ст 247 ТК РФ доказать вашу вину в причинении ущерба предприятию В подобных ситуациях в обязательном порядке должна производиться инвентаризация товаро-материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации определен нижеуказаным приказом Министерства финансов. Если на вашем предприятии не было инвентапризации тодоказать вашу вину в причинении ущерба не представляется возможным. И только на основании акта инвентапризации может быть возбуждено уголовное дело.

Утверждены

Приказом Министерства финансов

Российской Федерации

от 28 декабря 2001 г. N 119 н

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ

IV. Инвентаризации и проверки

21. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию запасов, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень запасов, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

22. Проведение инвентаризации обязательно:

- при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

- перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров и материалов проводится в период их наименьших остатков;

- при смене материально ответственных лиц;

- при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

- в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

- при реорганизации или ликвидации организации;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Если вы их не присваивали, то вам ничего не угрожает. Пусть обращается в суд и предоставляет подтверждения вашей вины. И у вас будет право обратитесь в суд с иском о защите чести, плюсы, деловой репутации и компенсации морального вреда ст 152 ГК РФ.