Право на сокращенный предпраздничный день при сокращенной рабочей неделе вследствие вредных условий труда
Обязан ли работодатель предоставлять сокращенный на 1 час предпраздничный день, если я имею сокращенную рабочую неделю (36 ч) вследствие вредных условий труда?
Доброго времени суток!
Плавило о сокращении предпраздничного рабочего дня на 1 час распространяется на всех работников, в том числе и на тех, у кого сокращенная рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте. В силу закона предпраздничный день не может быть куда то перенесен. Этот день остается сокращенным в силу закона.
Статья 95. ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСпроситьПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.
Имеют ли право сотрудники детских садов на сокращенный предпраздничный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)? Спасибо.да имеют право.Спросить
Да, имеют право на сокращенный предпраздничный рабочий день, так как независимо от продолжительности рабочей недели, им гарантированы права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьРабота во вредных и опасных условиях. Работодатель не устанавливает сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
Беременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?
Всё по согласованию между работником и работодателем.... Возможны (вы имеете право на) оба варианта одновременно и сокращённая рабочая неделя и сокращенный рабочий день.
Спросить
По заявлению беременной женщины (ст.93 ТК РФ), работодатель обязан установить не полное рабочее время.
Спросить22 февраля-предпраздничный день. Сотрудники поликлиники имеют сокращенный рабочий день на 1 час. А часы работы поликлиники остаются неизменными?
В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Здравствуйте Надежда !
Заставить работника наипсать заявление на изменение трудового договора не имеет право ни один работодатель согласно действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК. Как не имеет права работодатель заставить работника написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК.
В тоже время, согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но работа на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника естественно отразится на ничисление суммы отпускных, а также на размере средней заработной платы.
Удачи Вам.
Спросить
По такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.
В организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?
Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Уважаемая Лилия, сроки трудовое законодательство не предусматривает
Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Лилия, здравствуйте. Вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может на срок до шести месяцев в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
На какое время работодатель должен вернуться к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, этот вопрос законодателем, увы, не решен.
Спасибо.
Спросить
Уважаемая Лилия!
Я понимаю о чём вы говорите т.к. ст. 74 действительно говорит о шести месяцах введения неполного рабочего времени и на какой период не оговаривается. Сам же закон под периодами понимает как календарный год на сколько нам изветстно для каждого работника но не отдельно для работы предприятия. Но вот ваш вопрос: на какое время работодатель должен вернуть к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, законодателем не решен. И в данной ситуации непонятно, вправе ли работодатель на короткий срок перевести сотрудников на полный рабочий день, чтобы практически провести повторную процедуру предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора и введении вновь неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тут можно говорить о пробеле в законодательстве и пока не сложилась судебная практика по данному вопросу можно думаю эксперементировать.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего времени работодателем производится с предварительным запросом и учетом мнения профкома организации.
Спросить
На основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то работник должен быть письменно предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
