Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Негативные последствия увольнения - штраф, чёрный список и дальнейшая работа

02.11.2016, 23:12
• г. Ижевск

На организацию откуда я уволился, наложили штраф, в размере 100 000 из за меня, но я когда увольнялся 2 года назад мне ничего не говорили про это, но теперь я не могу устроиться на работу т.к. служба безопасности не выдаёт пропуск говорят что я в чёрном списке. Из за этого инцидента. Написали с начальником СБ письмо в ту организацию с просьбой разобраться. И теперь голова кругом идёт.что они ответят? А вдруг на меня повесят этот штраф? И примут ли на работу, хотя меня уже согласны взять я прошёл стажировку но если пропуск выдадут, т.к я в чёрном списке из за этого. И вообще это какое то беззаконие.. моя вина была в том что я был нетрезв, в нерабочее время, но объект под охраной. Я осознал полностью свою вину, и там на месте мне охранники предложили решить проблему на месте попросив 60 000. я им дал. и больше до сей поры проблем не было. Фирма эта вскоре стала банкротом я и уволился. Не делали тогда мед освидетельствования и никакие бумаги я не подписывал. Ещё раз вопрос. Что они предположительно могут ответить? И каким должен быть их ответ правомерным? Смогут ли они повесить на меня этот штраф? И как скоро уберут меня из чёрного списка? И куда мне обратиться за защитой если я имею право в данной ситуации если результат будет плачевным?

Читать ответы (1)
Не могу устроиться на работу
Наложить штраф в размере
Устроиться на работу
Ответы на вопрос (1):

Вы сами толком ничего не знаете.

Делать выводы из предположений - бессмысленно.

Штраф, наложенный на организацию, не может быть удержан с работника.

Если Вас откажутся принять на работу, когда уже согласны взять... Что на это ответить?

Если Вы прошли стажировку, а Вас не возьмут, то имеете право обратиться в суд с иском на отказ в заключении трудового договора. Нахождение в "черном списке" - незаконное основание для отказа в заключении трудового договора, более того, препятствий для стажировки ведь не было...

ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ч.ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги