Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?
Я работаю по трудовой книжке в организации, директор меня перевел работать в другую местность, т.е. в другое отделение, без приказа о переводе, я ничего не подписывал. При беседе с директором он мне сказал что да, это нарушение, и что он переведет меня работать о братно в отделение по трудовому договору. Но могу ли теперь я что-то требовать от работодателя, я ведь работал в другом месте уже 6 мес.? Требовать это сейчас или здесь нет срока давности? Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?
Здравствуйте, Павлентий!
А в чем же неправомерность действий работодателя, если Вы как работник согласились работать в новых условиях?
С момента приступления к работе в новых условиях считается что с подобным переводом Вы согласны, документальное его оформления при условии отсутствия возражений работника (а у Вас их в период работы в течение этих 6 месяцев не было) допускается в более поздний срок.
Ну и про срок исковой давности - ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обрат иться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация