Отказано в возвращении трудовой книжки после увольнения по собственному желанию без уведомлений о задолженности
Три года назад (осень 2007) написал заявление по собственному желанию. Трудился в ООО которое специализировалось на продаже мебели. Должность моя называлась менеджер по закупкам. Трудовую книжку мне отказались возвращать мотивируя это тем, что на мне висит задолженность, которая на самом деле была (что то около 3000 р.) никаких писем или уведомлений с тех пор не поступало.
Николай! В соответствии с Трудовым кодексом вам должны были отдать трудовую книжку в день увольнения и ни в каком случае не имели права ее удерживать. Вы вправе потребовать трудовую книжку от бывшего работодателя путем направления ему письменной претензии с требованием вернуть трудовую книжку. В слчае не возврата трудовой книжки вы вправе обратиться в суд с требованием обязать ответчика бывшего работодателя вернуть трудовую книжку. Суд должен удовлетворить ваши требования если при увольнении вы не расписывались в получении вашей трудовой книжки и если ваша фирма еще сущсествует. Относительно вашей задолженности ваш работодатель должен был обратиться с отдельным иском в суд на вас о взыскании с вас материального убытка, если таковой имел место быть.
Спросить
Уважаемая Любовь.
Наличие задолженности перед бывшим работодателем не является основанием для удержания последним трудовой книжки. Если у работодателя есть претензии, то он должен решать их через суд. Для решения проблемы обратитесь либо в районную прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
С уважением,
СпроситьНаписал заявление о увольнении по собственному желанию, секретарь-референт (организация небольшая, поэтому отдела кадров нет) отказалась его зарегистрировать,
мотивировав это тем, что согласно внутреннему распорядку внутренние документы не регистрируются. Руководитель отказывается подписывать заявление до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Как мне в этой ситуации получить полный расчет и трудовую книжку? Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.
Отправьте уведомление на имя руководителя ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
Спросить
Вы можете заручиться свидетелями при подаче заявления об увольнении, направить телеграмму (предварительно заверив ее копию на почте) с уведомлением о Вашем увольнении по собственному желанию, заказное ценное письмо с описью вложения, либо имейл, сохранив копию письма, факсимильное сообщение с отчетом о доставке факса или все вместе взятое. В общем, не теряйтесь! С уважением,
СпроситьЯ уволился с работы по собственному желанию, но работодатель не хочет возвращать трудовую книжку, мотивируя это тем, что у меня появились задолженности, с момента увольнения прошло пол года, и у меня нет никаких документов, подтверждающих то, что я там работал. Есть ли возможность вернуть ее, и как лучше всего это сделать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?
Ст 80 тк рф предусматривает отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любое время до истечения срока предупреждения, если работодатель за это время не нашел другого сотрудника.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае подайте работодателю два заявления: 1 заявление об отзыве согласия, 1 заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На своих экземплярах должна остаться отметка работодателя о регистрации данных заявлений.
Данные заявления оформляются в свободной форме, можно использовать такую формулировку: "Я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желания в связи...". Проставляется дата и Вами подписывается.
Спросить
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения (2 недели). Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день в порядке 80 ТК РФ. Удачи.
СпроситьПомогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Надежда, а эти записи Т
трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
так и идут в ТК, или это Вы тут в вопросе так указываете??? что-то очень непонятная история. Обратитесь на последнее место работы, если ошибка, пусть ее исправят.
СпроситьВ 2011 году было принято решение суда по выплате потерпевшей стороне средств в размере 122000 рублей, причем никаких уведомлений и писем не поступала и информация по задолженность выяснилась случайно в 2015 году. С тех пор прошло 4 года, за это время ничего не предъявлялось никаких взысканий не было, более того представителя потерпевшей стороны больше не в живых, но тем не менее задолженность по данному делу висит. Вопрос: имеет ли данное решение срок давности? Какие есть варианты действий?
Елена, добрый день!
Если исполнительный лист предъявлен к исполнению, то сроки не применяются. По поводу того, что взыскателя нет в живых. Надо выяснять: есть ли наследники, если нет, то можно тогда работать над прекращением исполнительного производства.
Всего доброго,
СпроситьВ организации где я работаю бухгалтером решили сократить мою должность, и ввести новую должность которая будет называться менеджер по работе с документами с тем же самым функционалом что и у прежней должности бухгалтера. Мне вручили уведомление (все как положено) с предложением занять новую должность, Но я не согласна на предложение работодателя, т.к. не хочу чтоб в моей ТК была запись с должностью менеджера! Подскажите пожалуйста как правильно мне уволиться?
в зависимости от того,хотите ли вы получить компенсационные выплаты или вас волнует какая запись об увольнении будет в трудовой книжке.Если хотите получить выплаты,то нужно увольняться по сокращению штатов и отказываться от предложенной вам должности.Если не хотите,чтобы запись была об увольнении по сокращению штатов,то пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.
Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя и (одновременно) в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербург с заявление о нарушении Ваших прав: трудовую книжку, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Вам обязаны были выдать в день увольнения.
Если не помогут вышеуказанные организации - обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.
Желаю успеха!
СпроситьЯ работала в организации ОООПромСервис. Четыре месяца назад эта организация ликвидировалась. Всех работников принуждали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто не написал, сказали: Пока не напишите заявления на увольнение по собственному желанию, Трудовую книжку не получите. И до сих пор мне не отдали. На звонки не отвечают, я не знаю, как их найти. Подскажите, пожайлуста, что мне делать, как вернуть Трудовую книжку?
В районный суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работала в компании, которая обанкротилась. Главный офис находится в Москве, я написала заявление по собственному желанию, меня рассчитали восьмого августа и вернули трудовую книжку. Прошло более десяти дней, но выплат на мою карточку никаких не поступало, какие мои последующие действия?
С уважением, Татьяна.
Найдите по ИНН организации на сайте арбитражного суда номер банкротного дела. Выпишите фамилию арбитражного управляющего, свяжитесь с ним и направьте ему письменное ходатайство о включении задолженности по зарплате в реестр требований кредиторов. (это возможно только в том случае, если организация еще не ликвидирована)
Спросить
