Как поступить, если работодатель не собирается уволить сотрудника, который был пьян на рабочем месте и прошел медосвидетельствование

Нужно актом направить на медицинское освидетельствование по результатам которого подать руководству докладную записку.

Удачи Вам!!!

Добрый день! Уволить работника может только работодатель на основании ст.77 ТК РФ, у вас права на увольнение работника конечно нет.

Здравствуйте! Вот вам основание согласно ТК РФ

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предоставьте отпуск без сохранения зарплаты.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Его непосредственному начальству или в прокуратуру, в свободной форме, изложив все обстоятельства происшествия.

Согласно ст. 38 КЗоТ РФ администрация не допускает к работе работника в нетрезвом состоянии. Но по п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения, при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г.).

Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено:

- медицинским заключением (либо вызывается бригада скорой помощи, либо работник доставляется в медицинское учреждение);

- письменными доказательствами (распоряжение администрации об отстранении работника от работы, должностная записка непосредственного начальника работника, показания других работников);

Я бы рекомендовал, чтобы вышеуказанные документальные доказательства были бы оформлены не менее 2-х раз, что говорило бы о неоднократности появления на работе в нетрезвом состоянии.

Анатолий здравствуйте!

Возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находившегося в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Соблюсти процедуру составления необходимых документов, чтобы не было оснований для обжалования этого решения в суде. Вы обратитесь к любому юристу на сайте для получения консультации.

С уважением.

Здравствуйте.

У Вас должно быть увольнение как дисциплинарная ответственность. Необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ и уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ.

Добрый день! Составьте Акт служебного расследования. Опишите все как можно подробнее (что, как, при каких обстоятельствах). Опишите общественно опасные последствия. Обязательно отразите в акте употребление не только алкоголя, но и наркотических средств. Приложите к акту документы из Медучреждения и МВД, также не будет лишним добавить к этому акт об отстранении от работы на основании ст. 76 за нарушение правил техники безопасности охраны труда (алкогольное опьянение), составленный комиссией. В п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркнуто, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. То есть чем больше доказательств будет указано сразу в акте служебной проверки, тем меньше Вам потом доказывать в отзыве в суде.

Вы можете обратиться в суд за возмещением морального вреда и вреда здоровью (на восстановление зуба). Если был нанесен более чем 1 удар, то вы также можете привлечь виновного к уголовной ответственности за нанесение побоев. Главное, чтобы у вас были свидетели, которые подтвердят факт нанесения побоев.

Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.

Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.

Нет, судя по тексту. В указанный момент - у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,