Как организовать проверку наличия судимости при приеме на работу в образовательные учреждения и получить информацию о уже работающих сотрудниках?

₽ VIP

В каком случае образовательное учреждение может взымать плату за образовательные услуги помимо дополнительных образовательных услуг? Прошу дать исчерпывающий ответ.

Здравствуйте. Куда можно обратится. По вопросу персональных данных. Министерство образования края, и другие подведомственные учреждения требует с образовательных учреждениях База данных студентов База данных сотрудников. Списки сирот и тому подобное. Которые отравляем обычной почтой. И заставили забивать электронный колледж и школу все данные сотрудников и учащихся. Ни какой защиты на этой сайт нет. Все сотрудники могут просматривать персональные данные. Куда я могу обратится что эти учреждение нарушают закон о персональных данных. Или я в чем то не прав.

В связи с распоряжением №2326-р от 1 ноября 2016 года интересует вопрос. По-прежнему необходимо будет предоставлять справку работодателю об отсутствии судимости при приеме на работу в образовательные учреждения? И может ли прокуратура при проверке образовательного учреждения просить предоставить справки работников об отсутствии судимостей?

Каким нормативно-правовым актом регламентировано преимущественное зачисление в дошкольное образовательное учреждение для детей сотрудников данного учреждения? Не будет ли оно противоречить ст.5 ФЗ Об образовании?

Можно ли получить у Вас список нормативно-правовых документов, в которых содержится информация по введению карантина в дошкольных образовательных учреждениях.

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Прошла информация, что отменили требование справок несколько видов в т.ч.справку о наличие (отсутствие судимости), относится ли это к приему на работу в образовательное учреждение.

Если у мужа есть судимость может ли работодатель отказать при приеме на работу, после проверки службы безопасности. Как то может сказаться налисие судимости у мужа на меня.

Сейчас все коллективы образовательных учреждений проверяют на наличие судимости. Скажите пожайлуста через сколько лет будет еще проводиться такая проверка? Проверка на судимость.

Проверка на судимость кандидата перед трудоустройством, даже если письменное согласие на обработку персональных данных есть, это законно? Работодатель имеет право проверять на наличие судимости?