Как решить вопрос с переработкой и компенсацией рабочих часов в котельной?

Здравствуйте! Обратитесь с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!

Если работодатель не оплачивает эти часы в повышенном размере, то вы можете жаловаться в трудовую инспекцию

ст. 152 Трудового кодекса РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки по фактам переработки.

Трудовой кодекс переработка: ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд.

Итак, если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула). В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

Следует отметить, что на разных предприятиях коллективными договорами могут быть установлены более благоприятные условия по оплате переработки. Кроме того отдельные категории работников, например беременные или имеющие детей до 3-х лет женщины, инвалиды, несовершеннолетние вообще не должны привлекаться к сверхурочным работам.

В данном случае обратитесь к работодателю просите за переработку деньги первые два часа в полуторном размере последующие в двойном эту в смену теперь Посчитайте за каждую смену но прежде чем соглашаться на переработку в следующий раз просите чтобы директор издал приказ о привлечении к сверхурочной работе, и пригрозите что в трудовую инспекцию пожалуйтесь если не выплатит или просите переработку отгулами.