Право работодателя требовать отработки двух недель при перемене места жительства и ослабленное правило увольнения без отработки

Здравствуйте! Могут попросить отработать, так как перемена места жительства не относится к уважительным причинам согласно ст.80 ТК РФ.

Нет, не имеет право. При этом основанием для увольнения в день, указанный в вашем заявлении, будет являться документ подтверждающий изменение места жительства - например, лист убытия.

Здравствуйте! По общему правилу (ст.80 Трудового кодекса РФ) Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.

Также по ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Например, в моей практике невозможность продолжения работы признавалась в случае, когда ребенку потребовалось срочное длительное лечение в другом городе и родители были вынуждены срочно уехать.

Невозможность выполнения работы определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

С уважением и удачи!

Здравствуйте, Григорий Анатольевич!

Для увольнения по собственному желанию требуется НЕ отработка, а предупреждение работодателя за две недели.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так и обоснуйте в заявлении об увольнении необходимость расторжения трудового договора.

Все причины, перечисленные в виде примера, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником день без соблюдения требования закона о предупреждении в достаточной степени условны. Пенсионер вовсе не обязан увольняться после оформление пенсии по возрасту, а работник, поступивший в образовательное учреждение, может продолжать работать, и на условиях неполного рабочего времени и дистанционно (при наличии возможности) , в том числе при очной форме обучения. А потому к другим причинам, вследствие которых работник не может (вдруг, неожиданно!!??) продолжать работу, можно отнести любую более менее уважительную, но опять же условную. Да, при смене места жительства работник не может продолжать работу у данного работодателя, но, как правило, вопрос о смене места жительства не решается одним днём. Его планируют и к нему готовятся. И работник имеет возможность выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели, равно как и работник выходящий на пенсию и поступивший в образовательное учреждение. А потому данный вопрос о досрочном увольнении должен решаться по соглашению с работодателем, поскольку действительная невозможность продолжения работы определяется с учётом конкретных обстоятельств.