Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после увольнения.

Здравствуйте. После увольнения не имеют право. В день увольнения обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анастасия! Да, это его право.

Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....

Здравствуйте!

ДА, это предусмотрено ТК

УДАЧИ ВАМ

Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

термина отработка Трудовой кодекс не содержит

Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон.

Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника.

Заставить отрабатывать - не могут, но сам работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели

да имеет, но по согласованию сторон можно и без отработки.

Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска, если от отпуска ещё 14 дней осталось.

Вам следует подать работодателю заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в этот период.

Уважаемая Оксана

Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать двухнедельный срок предусмотренный законом при увольнении если Вы своевременно пеед отпуском или в время не подадите заявление об увольнении.

Если две недели после подачи Вами заявления прошло, он обязан будет Вас уволить

Удачи вам и всего хорошего.

Увольнение в день подачи заявления об этом возможна по согласия работодателя.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Если работаете официально, то обязаны будете отработать 14 дней, можете уйти в отпуск с последующим увольнением

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.