Я мать одиночка могу ли я взять 2 недели отпуска за свой счёт?
Я мать одиночка могу ли я взять 2 недели отпуска за свой счёт?
Я мать одиночка могу ли я взять 2 недели отпуска за свой счёт?
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Предоставление такого отпуска на две недели полностью зависит от вашего работодателя. В статье 128 ТК РФ которая регламентируют порядок предоставления такого отпуска в перечне лиц нет матерей одиночек.
Спросить
---Здравствуйте, и что что вы мать одиночка? Сможете взять в одном случае с согласия руководителя. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Можете взять, если предоставление такого отпуска установлено для одинокой матери непосредственно коллективным договором. Ст. 263 ТК РФ.
Если нет, то отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. См. 128 ТК РФ.
Спросить
Хотела взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели за свой счет, но руководство сказало, что подпишет заявления на отпуск только после того как я найду на весь свой отпуск замены и приду с этим списком. Правомерно ли это?
Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 мес. непрерывной работы.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соотвествии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ (выделено мной) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Требования к работнику о поиске себе замены при уходе в отпуск и отказ работодателя по этой причине предоставить отпуск противоречит трудовому законодательству.
Таким образом, Вы имеете право по истечении 6 мес. работы взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней или меньше (не менее 14), но по согласованию с работодателе. Отпуск без сохранения зар. платы Вы можете взять с разрешения работодателя. Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусмартивает случаи, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня сейчас отпуск, затем пойдёт одна неделя отработки, могу ли я после отпуска, взять административный отпуск за свой счёт, что бы не отрабатывать эту неделю?
Работаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьСогласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
Спросить
В нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?
СпроситьОтсутствие графика является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако его отсутствие никоим образом не снимает с работодателя обязанности реализовывать права работников по использованию ежегодных отпусков в соответстии с очередностью, в любое время рабочего года, за который отпуск предоставляется, но на усмотрение работодателя , а не в удобное для работника время (это привилегия отдельной категории работников, установленная ТК РФ и другими законами). Одно требование работодатель обязан выполнять обязательно. Отпуск или его часть должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение отпуска на другой рабочий год (даже при наличии производственной необходимости в этом) возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема работника. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие. Смотрите свой рабочий год. Следует также иметь ввиду, что При разделении отпуска на части по соглашению сторон никаких интервалов между частями не предусмотрено законом, а с учетом того правила , что отпуска предоставляются в любое время рабочего года , а не по мере "отработки " какого либо периода, какие либо интервалы вообще неприемлемы. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждение. Я мать одиночка, ребенку три года, могу ли я взять отпуск в размере четырех недель за свой счет? Оплачиваемый отпуск был полтора месяца назад. Если имею права взять отпуск, может ли мне отказать начальство?
Нет, не имеете права. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя. Может и отказать.
Спросить
Здравствуйте
Вы отработали полгода.. Вам могут дать отпуск. по согласованию в работодателем
Настаивать не можете..отпуск предоставляется по графику отпусков
Спросить
Я мать одиночка, до конца испытательного срока осталось 2 недели (всего было 3 месяца), предложили уволиться по собственному желанию или взять отпуск за свой счёт. Испытательный срок прерывается за счёт отпуска? Имеют ли право заставить уволиться самой? Уволят по причине не пригодности? Как правильно поступить?
Уволиться вас заставить никто не может и не имеет право. Но работодатель может ссылаться что вы не пригодны.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
через суд вы конечно можете попытаться трудоустроиться.
Если же работодатель сохраняет за вами работу то подумайте об отпуске без сохранения з/п.
Спросить
Изменятся ли время испытательного срока, если взять отпуск? Возобновится после отпуска оставшиеся дни от срока?
Спросить
Согласно статье 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, в случае отпуска Ваш испытательный срок прервётся, по возвращении на рабочее место - его течение возобновится (в смысле, с учётом уже отбытого срока). Такие дела.
СпроситьЯ мать одиночка (сыну 24 августа исполнится 15 лет), хочу взять отпуск за свой счет, но директор не дает, ссылаясь на производственную невозможность. Как я могу взять отпуск?
Я мать-одиночка работаю в детском саду уборщиком и в июле отпуск имею ли я право взять две недели еще за свой счет. Имеет право мне отказать работадатель или нет.
Я мать одиночка, ребенку 11 лет. Работаю в детском саду, мне отказывают в отпуске за свой счет. Говорят, что закон, о том, что мать одиночка, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, давно отменили. Правда ли это?
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
А 263 ТК РФ, говорит о том, что положено матери одиночке отпуск без сохранения заработной платы. Или такая статья уже не актуальна?
Спросить
Здравствуйте!
Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСогласно какого законодательного норматива могу я как мать двоих несовершеннолетних детей взять помимо основного отпуска дополнительный на две недели за свой счет?
