Может ли мать-одиночка, работающая уборщиком в детском саду, взять две недели отпуска за свой счет, и может ли работодатель отказать ей в этом?
Я мать-одиночка работаю в детском саду уборщиком и в июле отпуск имею ли я право взять две недели еще за свой счет. Имеет право мне отказать работадатель или нет.
У меня двое детей до 12 лет. Я летом иду в отпуск и ещё я хочу по окончании отпуска взять две недели за свой счёт.Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая в отпуск меня отпускает, а вот 2 недели отказывается мне давать, говорит что не кому работать. Вопрос: Имеет ли заведующая мне отказать в 2 неделях за свой счёт? Имею ли я право выбрать когда мне удобно взять эти дни?
Наташа, здравствуйте!
Вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Это называется отпуск без сохранения заработной платы. Трудовое законодательство определяет категорию граждан, которым работодатель не имеет право отказать в таком отпуске. Это участники ВОВ- до 35 дней, работающие пенсионеры- до 14 дней, родственники военнослужащих, погибшим при прохождении военной службы - до 14 дней, работающие инвалиды- до 60 дней, работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 дней в году.
Если Вы не относитесь к вышеперечисленным категориям, то тогда такой отпуск Вам может быть предоставлен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ, в любое время года
СпроситьРаботаю 8 месяцев, недавно был ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, имею ли я право взять дополнительный отпуск на неделю за свой счёт для того что бы сдать сессию в институте? , учусь на очной форме, имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счёт?
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе следующим работникам (получающим образование впервые):
"работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
Таким образом, если у вас есть справка-вызов, в которой указано, что вам предстоит пройти промежуточную аттестацию, то работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы.
Для предоставления отпуска необходимо предоставить работодателю справку-вызов, документ, подтверждающий аккредитацию образовательного учреждения, заявление на отпуск.
СпроситьЯ мать одиночка, ребенку 11 лет. Работаю в детском саду, мне отказывают в отпуске за свой счет. Говорят, что закон, о том, что мать одиночка, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, давно отменили. Правда ли это?
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
А 263 ТК РФ, говорит о том, что положено матери одиночке отпуск без сохранения заработной платы. Или такая статья уже не актуальна?
Спросить
Здравствуйте!
Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ молодой специалист, работаю в дошкольном учреждении. Имею ли я право после основного отпуска взять две недели отпуск за свой счет? Может ли мне начальство отказать?
Нет в трудовом законодательстве таких льгот для молодого специалиста.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВ нашем саду 2 корпуса Работаю в детском саду поваром, наш корпус закрыли на ремонт мне осталось отработать две недели до заслуженного отпуска. Но мне предложили взять отпуск за свой счёт на эти две недели или доработать эти две недели по ставке подсобный работник но ставка ниже чем ставка повара.
Вы вправе не соглашаться. Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В данном случае вина работодателя. А согласно ст.72, 72.2 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны соглашаться на изменение условий трудового договора и работать по низкооплачиваемой ставке.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Вы вправе отказаться от этого так как это нарушение ваших трудовых прав а именно ст 120-122 ТК которая говорит что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предлагать вам отпуск без сохранения заработной платы в график предоставления отпусков ежегодных НЕЗАКОННО, вы вправе письменно отказаться от данного предложения или пожаловаться в трудовую инспекцию если вам откажут в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также вы вправе отказаться от перевода по ст 72.2 ТК.
Спросить
Марина! Согласно трудового кодекса РФ Вы можете отказаться, это простой по вине работодателя. Зная свою зарплату, Вы можете посчитать, сколько Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Скорее всего эта сумма окажется меньше, чем предлагают в деньгах Вам. Если Вам деньги не лишние, можете поработать сменить обстановку и окружение. Удачи. Всего Вам доброго!
СпроситьНе берите отпуск, тем более за свой счет. Если нет работы, работодатель обязан оплачивать Вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка. Так указано в ст. 157 ТК РФ.
Спросить
1.Отпуск за свой счет может быть исключительно с вашего согласия ст 128 ТК РФ
2 Что касается доработать эти две недели по ставке подсобный рабочий то здесь нужно смотреть сколько вы получите по этой ставке за две недели и сколько вам должны заплатить если не согласитесь-за время вынужденного простоя, которой согласно ст 157 ТК РФ оплачивается Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.:
Если деньги по ставке подсобного рабочего окажутся выше, то можно и поработать эти 14 дней-срок то небольшой А деньги лишними никогда не бывают.
Спросить
Вам решать или принимать предложение работодателя или нет. Отпуск не берите за свой счет т.к. простой подлежит оплате.
Работодатель обязан оплачивать вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка как указано в ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Здесь явно усматривается ситуация как простой по вине работодателя и должен оплачиваться в размере 2/3 заработка. (ст.157 ТК РФ).
Заставлять не имеют право, это нарушение.
Тем более. Что могут предоставить отпуск на две недели раньше.
При Вашем согласии временно поработать не по специальности на срок не более 1 месяца ВАм должны оплачивать зарплату не ниже которая была (ст. 72-2 ТК РФ). Вам опоределяться.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждение. Я мать одиночка, ребенку три года, могу ли я взять отпуск в размере четырех недель за свой счет? Оплачиваемый отпуск был полтора месяца назад. Если имею права взять отпуск, может ли мне отказать начальство?
Нет, не имеете права. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя. Может и отказать.
СпроситьЯ работаю в своей организации уже более 4 лет. В марте мне был предоставлен отпуск сроком в 14 дней. Хотела отгулять оставшиеся 2 недели в июле но мне отказали сказав что прошло мало времени. Не убедило их даже то что у меня на руках был билет. Предложили взять за свой счет. Имеют ли право мне отказать? Тем более я мать-одиночка.
В Вашем случае очевидны нарушения со стороны работодателя.
Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Спросить
Очередной отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
Если предлагают неоплачиваемый отпуск, значит могут отпустить и в очередной. Вам необходимо все это зарегистрировать в письменном виде.
СпроситьЯ работаю с марта 2015 в гос. детском саду отпуск был в феврале 2016 а в декрет мне уходить 18 июля 2016. когда я имею право взять отпуск перед декретом авансом? В отделе кадром сказали что я не имею права на отпуск перед декретом так как я уже отгуляла свой отпуск в этом году. Имеют ли право они отказать. Спасибо за ответ.
обязаны предоставить полный отпуск непосредственно перед декретом. Отказать не имеют право.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год. За первый рабочий год с марта 2015 по март 2016 отпуск использован. За второй и последующие годы отпуска предоставляются в любое время текущего рабочего года в соответствии с очередностью установленной графиком (ст. 122, 123 ТК РФ).
Женщина перед отпуском по беременности и родам или сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком имеет право на внеочередной отпуск в полном объеме (если не использовала ни одного дня за этот рабочий год) если этот рабочий год уже наступил независимо от того сколько в этом рабочем году она уже отработала (независимо от стажа). Статья 260 ТК РФ . Отделу кадров можно посоветовать повысить свою квалификацию .
СпроситьЯ работаю в детском саду у меня двое детей одному 9 лет другому 4 года в год имею право взять две недели по уходу за ребенком знаю что они не оплачиваются у меня вопрос в праве ли работодатель отказать мне в этих двух неделях.
Если установлен - не может. Не установлен - может.
ТК РФ.
"Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с 5 февраля 2014 года, в июне был коллективный отпуск, т.к.я не отработала на тот момент полгода мне оплатили 2 недели и 2 за свой счет. Сейчас уже 8 месяцев как я работаю, т.к у нас отпуск 42 дня хочу взять еще 2 недели отпуска, но заведующая не дает, только за свой счет, сказала, что не положено больше... права ли она?
июне был коллективный отпуск,т.к.я не отработала на тот момент полгода
---да права.
Спросить
