Как правильно оформить приказ об увольнении с основного места работы при назначении на должность директора

1.Пишите, что с назначением директором в детской школе искусств освободить от должности (увольняет) преподавателя.

2. на совмещение.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии с Единым квалификационным справочником, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н, директор не занимается педагогической деятельностью и относится не к педагогическим, а к руководящим работникам. Следовательно, на директора не распространяется действие Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Директор может выполнять преподавательскую работу как в основное рабочее время (на условиях совмещения), так и за его пределами (совместительство) в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Таким образом, директор может работать преподавателем в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору на условиях совместительства. Максимальное количество часов преподавательской работы, которые могут вести директор в образовательном учреждении, не установлено.

Совершенно не обязательно себя увольнять с основной должности преподавателя, но в этом случае директором вы можете работать только по совместительству в свободное от основной работы время. А продолжительность работы по совместительству не может быть более половины нормы, установленной по этой должности занятости. Ст. 284 ТК РФ. Вот для этого и нужно расторгнуть договор по основной работе преподавателя и заключить основной трудовой договор по должности директора. А потом заключить дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы по должности преподавателя в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ.