Могу ли я возложить на работника дополнительные обязанности в рамках одного трудового договора и соответственно увеличить оклад?

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками: «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей. 1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами». Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания: Приказ l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами. 2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени». Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Вопрос: Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Работник работал секретарём-референтом, исполнял обязанности специалиста по кадрам (согласно должностной инструкции), получая оклад в 8 т.р. работодатель приказом, без доплаты, обязал работника оформлять и вести учёт путевых листов. Известно, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ), но ни работник, ни работодатель не знают, как именно осуществлять процесс доплаты. ВОПРОС: - в каком размере (в % к окладу, либо денежная сумма) обычно необходимо доплачивать работнику за выполнение им дополнительных обязанностей? Заранее благодарю за все ответы.

Здравствйте, у меня такой вопрос: Имеет ли право работодатель возложить дополнительные обязанности на работника приказом на должнось специалиста либо начальника штаба ГОиЧС на предприятии, при том, что у работника нет специальных знаний в этом вопросе и соответственно опыта тоже нет? Заранее спасибо.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности.

Скажите, можно ли возложить дополнительные обязанности на работника сразу за двух отсутствующих работников. Работник согласен их исполнять. И как будет производится оплата?

Можно ли на время отпуска начальника отдела, возложить некоторые обязанности на работника из другого отдела, который согласен, соответственно с доплатой? Заранее спасибо.

Могут ли на сотрудника через распоряжения возложить дополнительные обязанности при этом без доплаты? Заранее огромное спасибо!

Можно ли на одного работника с окладом вожложить обязанности еще двух специалистов с оплатой 50% от оклада за каждую совмещенную работу.