Оплата работы в детском учреждении - правомерно ли оплачивать лишь 8 часов при нахождении с ребенком в больнице?
Я работаю в детском учереждении работодатель обязал нас ездить с детьми раз в год в больницу, и сказал что находясь с ребенком в больнице 24 часа а сутки оплачивать будут только 8 часов, правомерно ли это, икак должна оплачиваться работа такого рода.
Здравствуйте! Оплачивать обязаны все часы, которые Вы затратите на поездку с ребенком в больницу. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Работаю в больнице по графику сутки через трое. Как должна оплачиваться работа при переработке часов в месяц. Нома часов в месяц - 160.0, а я отработала по графику 182 часа (это пример). Это сверхурочные или совместительство?
Все зависит от того, как у Вас суммируются рабочие часы, за месяц или за год. Если суммированный учет за год, то переработка будет известна в конце года. Совместительство, если Вы работаете на другой ставке и заключили доп. договор на внктреннее совместительство.
СпроситьЯ работаю в детском учереждении, с нового года работодатель нас обязал раз в году в обязательном порядке ездить на две недели с детьми в больницу, у меня несовершелетний ребенок имею ли я права отказаться от этого потому что мне не на кого его оставить?
Добрый день. Можете отказаться, если это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией или трудовым договором (ст. 56, 57, 72 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете полное право на отказ от подобных поездок. Принуждать совершать данные поездки никто не имеет право.
Спросить
Если подобная обязанность у вас ранее не была прописана в трудовом договоре то такая обязанность может быть согласно ст 72 ТК РФ только с вашего согласия Если вы на это не согласны то можете отказаться В соответствии со ст 60 ТК РФ с вас не могут требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьПравомерно ли это? И как должна оплачиваться моя работа? Какаие денежные начисления идут к моему окладу?
Олеся, а как Вы хотите? Чтобы Вам лишние полставки "за красивые глазки" платили? Естественно , если Вы работаете и получаете з/п на 1,5 ставки, Вы должны это отрабатывать.
СпроситьБольница по месту работы или по месту порописки.
Привет.
Работаю в Ростове (по документам) прописан в Краснодаре.
Надо лечь в больницу (по знакомству) в г. Ростове. При этом дадут больничный (Роствоский).
Будет ли он оплачиваться на работе?
Вопрос возник т.к. буду лежать в больнице не по месту прописки а по месту работы.
Полис с работы есть.
Будут. Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности, который может быть выдан врачами соответствующих учреждений. Место нахождения этих учреждений на действительность листка не влияет.
Приложение
к приказу Минздравмедпрома РФ
от 19 октября 1994 г. N 206
к постановлению Фонда социального
страхования РФ
от 19 октября 1994 г. N 21
Инструкция
о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан
(с изменениями от 25 июня 1996 г.)
7
Раздел 1. Основные положения
1.1. Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы *, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара.
По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
1.2. Листок нетрудоспособности выдается:
1.2.1. Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, в том числе гражданам государств - членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их форм собственности.
1.2.2. Гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам.
1.2.3. Гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения.
1.2.4. Бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.
1.3. Право на выдачу листков нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь удостоверение (свидетельство) об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.
В отдельных случаях, по решению местных органов управления здравоохранением, выдача листков нетрудоспособности (справок) гражданам может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием.
Право выдачи листков нетрудоспособности (справок) имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и (по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации) клиник научно-исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, Центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России **** на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
1.4. Контроль за соблюдением настоящей инструкции в государственных, муниципальных, частных лечебно-профилактических учреждениях, а также частно практикующими врачами, осуществляется в пределах своей компетенции органом управления здравоохранением соответствующего уровня профессиональной медицинской ассоциацией, исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. В осуществлении контроля могут участвовать комиссии (комитеты, бюро) по аккредитации и лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности и подразделения территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Порядок учета и хранения листков нетрудоспособности устанавливается Минздравмедпромом России по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации.
1.5. Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора.
1.6. Листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента.
1.7. Выдача и продление документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, осуществляется врачом после личного осмотра и подтверждается записью в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение от работы.
1.8. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, выдается и закрывается, как правило, в одном лечебно-профилактическом учреждении и, при показаниях, может быть продлен в другом".
СпроситьРаботаю в больнице санитаркой. График сутки через двое. От больницы направили на вечернее обучение и оплачивают учебу. В сутки когда я работаю, я на 5 часов уезжаю на учебу в колледж. Старшая медсестра высчитывает эти 5 часов с моей зарплаты. За месяц набирается 30 неоплаченных часов. Правомерно ли это?
Там со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район.
Большое спасибо!
Конечно же по месту нахождения вашей больницы, то есть по месту основной вашей работы.
с Уважением,
Спросить
Смотря с каким иском.
Если о возмещении вреда здоровью к виновнику и виновник находится там, где была командировка, то туда.
А если травма рабочая и обращаться будете как работник к работодателю, тогда по месту основной работу.
Общее правило: по месту нахождения ответчика. Кого ответчиком пишете, в тот суд и обращаетесь. А уж кого избрать ответчиком, зависит от избранной тактики, от перспектив реального исполнения решения и т.п.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду в государственном детском саду, не частном. Беременна 16 недель и езжу часто в город на приемы, анализы и прочее. Встал на работе вопрос, что это время мне оплачиваться не должно, но я читала что все время которое я по беременности затрачивают на больницу мне должно оплачиваться. Руководитель оплачивать отказывается, так как в мою смену, когда я езжу, работает сменщица моя. как быть? Потому что больница находится в 60 км от нас и время затраченное на дорогу, я не успеваю ездить в больницу и еще выходить в свою смену.
Согласно ТК РФ вам должны оплачивать это время. Согласно ст. 254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование . Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.
ЕСЛИ ЕСТЬ СПРАВКА - ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ!
Спросить
Если данные посещения врача не обязательная диспансеризация предусмотренная работодателем, согласно ст. 254 ТК РФ, а по Вашему желанию - то Вам не должны оплачивать данный период ( прохождение анализов, осмотры и т.п. связанные с беременностью), только при наличии больничного листа.
Спросить
Екатерина!
Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).
При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выдается, как при заболевании, в соответствии с пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984, в размере, определяемом в зависимости от непрерывного трудового стажа.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на лечении в стационаре, назначается и выплачивается по общим правилам. А посещение врача, при наличии справки, оплачивается работодателем
Спросить
Вот в том и вопрос!вы же мне даете абсалютно разные ответы и какой из них правильный?
СпроситьПочему разные? Если на анализы вас направил врач - берите справку и вам должны оплатить. Если сами решили сдать анализы - то не оплатят.
Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Напишите заявление на имя РД об освобождении от работы с сохранением средней з/п согласно ст.256ткрф, , предоставьте подтверждающий документ--не платить---напишите жалобу в прокуратура или ГИТ.
Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.
В соответствии со статьей 254 ТКРФ за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).
СпроситьЯ сломала ногу. Меня направили в краевую больницу на операцию. Дорогу оплатили и мне и сопровождающему. В больнице вставили спицы и через месяц сказали приехать их снять. Второй раз в этом году районная больница отказывается оплачивать дорогу, чтобы съездить снять спицы. Правомерно ли это?
Лежу в больнице с ребенком 5-ти лет. Детская больница не на платной основе. Но за то что я нахожусь с ребенком сутки, с меня берут деньги. Стоимость моего проживания стоит 110 руб. Питание только для ребенка одна кровать на двоих. Законны ли действия администрации детской больницы?
