Работа распространителем визиток - несовпадение оплаты и выполненной работы
Я работал распространителем визиток, без официального трудоустройства, при трудоустройстве лишь заполнив анкету соискателя, по итогам восьми смен по 2 часа мне должны были заплатить 2400 р, но выплатили только 1000 р обосновав это тем что я не правильно работал и с моей территории не было заказов. .-хотя работал я 100% правильно! И я не единственный человек, которому выплатили копейки вместо обещанной суммы. Можно ли каким то образом потребовать с нечестного работодателя оставшуюся часть суммы? При устройстве оговаривается 4 часа работы в вечернюю смену-500 рублей, 2 часа в утреннюю смену-300 рублей, исходя из этого 8 смен *300 р получается 2400, а не 1000..
Можно подать исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. При этом взыщете все судебные расходы. А Ваши обманутые коллеги пойдут в свидетели.
Спросить
У вас нет никаких шансов получить деньги. Поскольку вы работали неофициально. Сумма слишком мала, судебные расходы превысят ее многократно.
Спросить
Доброго вам времени суток. При поступлении на работу Вы имеете полное право проигнорировать указание паспортных (персональных) данных, Но тогда вам могут отказать в работе потому что служба безопасности проверяет судимость и прочее. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗа трудоустройство через агенство просят 3500 р. это законно?
Законно. Если предположить, что агенство вам оказывает услугу по подбору вакансий и основной источник дохода этого агенства-подборка и публикация вакансий. Вы вправе отказаться и прибегнуть к услугам биржи труда бесплатно.
Спросить
Сергей, с большой долей вероятности Вам предложат кучу вакансий из открытого доступа. С тем же успехом можете купить газету
Реальные кадровые агентства берут оплату с работодателей, за подбор нужного им персонала, а для соискателей услуги при этом - бесплатны.
СпроситьПеред новым годом был на собеседовании на работу.
Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.
Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?
Нет, неправомерно. Указанные вами документы работодатель вправе требовать только при приеме на работу, т.е. в случае, если принято решение о заключении с вами трудового договора. Соответственно, вы вправе не предоставлять ему указанные документы на стадии собеседования, которое еще неизвестно чем закончится.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Требование указать данные само по себе не противозаконно, если сами со своего согласия эти данные представляете. А вот требовать уже сами документы работодатель вправе при приеме на работу. Просто их указание ничем не грозит. Вряд ли работодатель будет использовать эти данные против Вас. Если будет, то подадите на него заявление об административном правонарушении. Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Здравствуйте Сергей!
Крайне не правомерны требования нанимателя.
Потому, что данное требование в случае вашего представления потенциальному нанимателю ваших персональных данных, является нарушением в вопросе обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность Вашей частной жизни, личную и семейную тайну, согласно требованиям ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.12.2020).
А грозит вам тем, что данные попадут в компьютер, а вы можете быть не приняты на работу. В данном током случае наниматель Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, может раскрыть третьим лицам и и распространить Ваши персональные данные без Вашего согласия.
И ваши персональные данные могут узнать иные лица, кроме вас и без вашего согласия.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте Сергей
Все правомерно.
Но вы можете не согласится
Ответственности нет
Ваши данные не имеют право распространять без вашего согласия
А вот за распространение - грозит уг.ответственность
В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), является его персональными данными.
Спросить
Сергей!
Никаких опасений нет и быть не должно!
Работодатель действует в полном соответствии со ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ и ничего лишнего с Вас не требует.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа это как раз и есть СНИЛС. ИНН нужно для постановки Вас на налоговый учет.
Т.е. работодатель, прося предоставить эти документы, настроен на Ваше трудоустройство в организации.
Удачи и с Новым Годом Вас!
Спросить
Здравствуйте!
Правомерно
Вы представляете свои персональные данные, и только одно требование: обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Если Вы не проходите на работу , в таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.
Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо понимать, для чего Вы заполняли эту анкету и указали в ней персональные данные. Вас принимают на работу? Если да, тот вот перечень необходимых документов.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:т. 65 ТК).паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (с
Если же Вас ещё не приняли, то запрашивать такие сведения работодатель не вправе да и зачем ему это?
Вам за это ничего не будет, но следует помнить, что Ваши данные известны третьим лицам.
Желаю Вам удачи.
На всякий случай, Вы можете отозвать свое согласие на обработку персональных данных и потребовать их уничтожения:
В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой оператором или лицом, действующим по поручению оператора, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению оператора. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, оператор в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя, а в случае, если обращение субъекта персональных данных или его представителя либо запрос уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган (ч. 3 ст. 21 ФЗ о персональных данных).
С Новым годом!
СпроситьА чем либо может мне это грозить? Могут ли эти данные быть использованы где либо?
СпроситьВам ничем. Вряд ли работодатель будет использовать эти данные против Вас. Если будет, то подадите на него заявление об административном правонарушении по ст.13.11 КоАП РФ в Роскомнадзор. Но а чисто в теории любые данные могут использовать преступники. Но это вряд ли тот случай. Если после каждого случая указания данных менять документы, можно с ума сойти. Так вот: не сходите с ума. Ничего не будет.
СпроситьКонечно могут быть использованы. Читайте мой вам ответ выше.
В статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу такого требования не предусмотрено.
Смотрите сами:
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьЛицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная. При этом административная ответственность с 1 июля 2017 года ужесточилась – вместо одного состава правонарушения ст. 13.11 КоАП РФ теперь предусматривает семь, а максимальный штраф составляет 75 тыс. руб.
СпроситьСергей!
Если Вам нечего скрывать, то чего Вы опасаетесь!
Предъявление паспорта и СНИЛС - это законная процедура, работодатель должен знать кого берет. Работник ставится на кадровый учет, на него заводится дело с указанием паспортных данных, места жительства и др. Он ставится на персональный учет в Пенсионном фонде, налоговом органе, фонде социального страхования. Для идентификации личности как раз и нужен паспорт, по данным которого и производятся персональные учеты.
Такое впечатление, что вы до этого нигде не работали и это первое место в Вашей жизни, где от Вас спросили эти документы.
Странно все это!
Спросить
На предприятии где я работаю уже 10 лет требуют заполнить анкету, мои персональные данные (квартиры, дома, автомобили, семья, родственники и т.д.). Для каких целей и что они будут делать с этими данными я не знаю. Спасибо.
Добрый день, Сергей! Если это не госслужба, то требовать оформления декларации не имеют права. Узнавайте на основании чего запрашивают такие данные, которые охраняются законом.
Спросить4.03.2021 г. я подписала договор о трудоустройстве в магазин Магнит продавцом. Мне поставили 4 дня стажировки, на что я спросила мне стажировка будет оплачиваться, мне директор ответил ДА, потому что меня вписали в график. 8 часовой день-оплата 110 руб час. Получается за 8 часов 880 руб. Я простажировалась два дня, на втором дне я сорвала спину потому что мы таскали на горбу мешки по 50 кг, а я девочка и мне ещё детей рожать. На третий день я не вышла сообщила директору что больше работать у вас не буду потому что сорвала спину. Сегодня мне директор позвонила, что бы я пришла написала заявление. Я пришла. Мне даёт образец заявления, в нем написано. Прошу анулировать мой договор от такого то числа. Материальных притензий к АО Тандер не имею. Всмысле не имею. А два дня отработанных, 1700 руб я дарить должна? Что это значит все можете мне объяснить или мне на них в суд подать, за то что мне их работа по здоровью ударила и то что мне ещё не заплатили?
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:
граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
беременных женщин;
несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.
Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
Таким образом, вы имеете право на оплату фактически отработанных дней (см. трудовой договор).
СпроситьЯ отправляла анкету в СБ на проверку (от Ростелеком) в большой спешке, допустила пару опечаток (не в идентификационных данных) и упомянула только адрес проживания (нечаянно пропустила адрес регистрации, хотя они совпадают). Чем мне это грозит? Есть ли вероятность завалить проверку?
Если просто ошиблись или опечатались, то это не причина в приеме на работу и заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Можно уточнить любые данные на любом этапе. Отказать по причине опечатки не могут. Но можете просто сообщить будущему работодателю, что ошиблись и уточнить сведения.
Спросить
Все может быть. На помарки обычно внимание не обращают. Если Вам откажут в работе требуйте мотивированный отказ и обжалуйте в суд.
Реальные причины отказа в работе известны будут только СБ и организации, в которую хотите устроиться.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
Спросить
Указанные Вами недочеты никак не должны повлиять в приеме на работу, если Вы указали достоверные сведения о себе.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Марина, если СБ при проверке Вашей кандидатуры будет что-либо непонятно, они найдут способ это выяснить, в том числе могут позвонить Вам и уточнить. Вы же намеренно скрывали сведения о себе.
Кроме того, Вы можете позвонить работодателю и попросить исправить некоторые ошибки, объяснив ситуацию, если считаете это важным.
В случае отказа в заключении трудового договора, Вы вправе попросить работодателя письменно указать причину такого отказа. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ,
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Поэтому если причина отказа будет заключаться в ошибке, опечатке, Вы вправе его обжаловать в суд или Трудовую инспекцию.
Опечатки и в более официальных документах без проблем устраняются, здесь нет повода для беспокойства.
Спросить
ТО О ЧЕМ ВЫ СПРАШИВАЕТЕ НИ КАКИМ ЗАКОНОМ НЕ УРЕГУЛИРОВАНО пРАВИЛА ПРОВЕРКИ УСТАНАЛИВАЮТСЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ СТ 8 ТК РФ РОСТЕЛЕКОМА
ТО ЧТО ВЫ НЕ УКАЗАЛИ АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ ВАМ НИЧЕМ НЕ ГРОЗИТ ИЗ ЗА НЕБОЛЬШОЙ НЕТОЧНОСТИ У СБ РОСТЕЛЕКОМА НЕТ ОСНОВАНИЙ ВАС ЗАВАЛИТЬ СТАТЬЯ 4 ТК РФ ЗАПРЕЩАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ В СФЕРЕ ТРУДА, ТО ЕСТЬ ВАМ НЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ ПО ПРИЧИНЕ ЧТО ВЫ НЕ УКАЗАЛИ АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ.
Спросить
Добрый день!
Ничем не грозит, по причине опечаток проверку не завалите. Опечатки не могут быть основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно ст. 64 Трудового кодекса такими основаниями могут быть только обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников.
Спросить
Анкета в соответствии со ст. 65 ТК РФ вообще не является обязательной для заполнения, а неточности в анкете не могут служить основанием для отказа в приеме на работу. СБ в любом случае может придраться к чему-либу, их деятельность автономная и могут не давать объяснений.
Согласно ст. 64 ТК РФ требуйте письменный отказ в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Законно ли в анкетах при трудоустройстве задавать вопрос о кредитах? Не является ли это разглашением банковской тайны третьим лицам?
Нет, незаконно. В анкете не должен этот пункт вообще быть. Есть требования к анкете. Поэтому этот пункт незаконный. Можете его не заполнять.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина.
Прошлый ответ - неверный
Не запрещено это законом, можете ведь не заполнять - не имеют право отказать в трудоустройстве из-за этого
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Нет, такую информацию соискатель на вакансию не обязан разглашать, что касается кредитов это его личное дело, можно спокойно не указывать в анкете, закон не обязывает.
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно не является незаконным так как эту информацию вы сами предоставляете как и другую ему информацию о себе. Нарушением будет если работодатель распространяет данную информацию третьим лицам без вашего согласия. Ну как правило работодателя сразу же берёт с работника Согласие на обработку персональных данных и при необходимости предоставления их третьим лицам. В данном случае из вас никто не заставляет я предоставлять У вас есть выбор либо предоставлять и устройстве на работу либо не предоставлять его могут отказать в работе.
Спросить
Наличие кредита никак не сказывается на профессиональных качествах при приеме на работу
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
