Здравствуйте! Работник работает уже несколько на двух должностях (одна по внутреннему совместительству), но трудовые не заключались. Можно ли заключить трудовой сейчас так как сотрудник перевёлся по основной должности на другую? Заключить договора задним числом не имеется возможности (смена руководителя организации, подпись предыдущего руководителя поставить не можем). И какой срок догоаора прописывать? На усмотрение руководителя?
Всем доброе утро, вопро, на моем предприятии мною заключен трудовой договор официально на работу смотрителем кладбища, а теперь меня заставляют выполнять еще вторую работу дворник кладбища, но договора на вторую работу предприятие со мной не заключало и не плотит ничего уже третий год, и я не получаю зарплату за вторую работу уже третий год, я обращался к директору но но они не хотят платить, это законно или нет, я могу отказаться от работы дворника, Спасибо!
Я устроилась в ЧОП работать. Приняли на работу не официально, даже не заключили краткосрочный трудовой договор. Могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Вправе ли Работодатель обязать Работников применять GPS-трекер (например, в форме браслетов) для отслеживания их перемещения в течение рабочего времени на рабочем месте? Нужно ли дополнительно заключить с Работниками дополнительное соглашение к Трудовому договору? И какие последствия если отказаться от доп соглашения
Здравствуйте. В 2023 году был заключён бессрочный трудовой договор. Поменялся директор, изменилось название школы. Нужно ли оформлять новый трудовой договор?
Вступление и поступивший вопрос Как многим известно, на большинстве оборонных заводов трудятся очень опытные и профессиональные кадры. Данные лица часто посвящают практически всю жизнь для работы в оборонной промышленности,
Не хватает для начисления пенсии коэффициента. Могу я с частным лицом составить индивидуальный трудовой договор. Пойдёт ли это в стаж. И налоги в пенсионный фонд я сама должна платить и пойдут ли и они в зачет
У меня РВП, полученное в Новосибирске. На данный момент работаю в компании, юр. лицо которой зарегистрировано в Пензе. Когда заключал текущий трудовой договор, то в графе "место заключения трудового договора" прописал г. Новосибирск и никаких проблем и штрафов не было. Сейчас хочу сменить место работы и юр. лицо компании уже в Екатеринбурге. Скажите, если я при заключении трудового договора пропишу, что договор щаключен в Новосибирске, этого будет достаточно, чтобы не нарушить закон? Или у компании, которая будет принимать меня на работу, в Новосибирске должно быть подразделение или какое-то представительство?
Провели ревизию без сотрудников, и теперь просят выплатить недостачу. Грозят судом. Но работали неофициально, трудовой договор не подписывали, санитарных книжек нет. вообще ничего не подписывали. Что может работодатель в этом случае нам сделать?
В последние годы в России среди работодателей распространилась порочная практика — если работник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать, то его переводят на срочный трудовой договор. Многие кадровики даже обманывают работников, говоря, что так положено по закону.
У нас такая проблема, сын устроился в компанию. Отработал он восемь смен. Компания трудовой договор не заключила, а трудовую книжку оформила, на счет договора кормят завтраками. Получается сын не знает на каких условиях приходится ему работать, какие его обязанности и права. Так же не знает на какую зарплату он может рассчитывать. Решил уволиться. Должен ли он в таком случае отрабатывать 14 дней
Здравствуйте меня зовут Елена работала в пятерочке заявление по собственному желанию приказ был готов 17 июля а уволена буду с 1 августа скажите пожалуйста можно ли заключить новый трудовой договор на новом месте работы
Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.
Я заключил трудовой договор с начальником 2012 году. Мой вопрос заключается в том, когда мне нужно проходить профпотологию с стажем больше 5-ти лет? Мне на днях дали направление профпотологии, но разве не 2021-ом году меня нужно было направлять?
Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.
Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить