Трудовой договор заключенный / Договор - 12164 советов адвокатов и юристов

Могу ли я отказать работодателю в оформлении меня? Я работаю в 2 х разных организациях. В 1 я оформлена, во второй не хочу оформляться. Как и на основании чего я могу отказаться от оформления? Можно ли заключить просто договор?

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

С 31.12.22 г. по 01.06.24 г. работал охранником, трудовой договор со мной не заключался. Хотя непосредственный начальник периодически обещал. 01.06.24 года начальник произвёл расчёт как всегда наличкой без оформления каких либо ведомостей. Когда, я спросил почему нет выплаты компенсации за неотгуленый отпуск. Ответил вы у меня не трудоустроены. По данному факту, я обратился в прокуратуру, где сегодня девушка представитель прокуратуры ответила мне примерно также (у Вас нет трудового договора поэтому отпускные не положены). Почему так если ТК гласит, что трудовой договор считается заключенным с момента допуска меня к работе. Что мне делать?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Снимаю комнату на время трудового договора у Комитета Имущественных Отношений, где в правах нанимателя прописана по форме 9 площадь моей комнаты в общежитии. Я не являюсь собственником комнаты и должна вносить плату только за свои метраж и МОП., НО собственник не заключал договор с РСО и теперь плата за не жилое помещение за отопление вписывается жильцам. ГЖИ не помогло, прокуратура тоже, УК напрямую говорит вы АСОЦИАЛЬНЫЙ ДОМ и все долги дома лежат бременем на УК,ЧТО ДЕЛАТЬ. СПАСИБО

Если договор о материальной ответственности, был заключен, за два года, до заключения трудового договора. То есть, человек работал неофициально, без трудового договора. Но договор о материальной ответственности, заставили подписать. Имеет ли этот договор о материальной ответственности, юридическую силу

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

Мой вопрос заключается в том, когда мне нужно проходить профпотологию с стажем больше 5-ти лет? Мне на днях дали направление профпотологии, но разве не 2021-ом году меня нужно было направлять?

Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.

. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Человека уволили по статье 81 ч.1 п 5 ТК. Он подал иск в суд, судья признал незаконность увольнения. Заключили мировое соглашение. И истец вышел на работу. Он написал заявление о приеме на работу и отказ от иска. Юрист работодателя сказал, что все вынужденные прогулы оплатят, стаж останется непрерывный. Вот не понимаю. А почему вновь приняли его на работу, заключили новый трудовой договор. Здесь все по закону? И если оплатят вынужденные прогулы, то в какие сроки. Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке. Если он сейчас уволится, ему оплатят эти вынужденные прогулы? Подскажите, помогите. Работодатель,, загнобил,,. Что предпринять, чтоб получить деньги и навсегда забыть об этом работодателе? Спасибо

Мною заключен трудовой договор, в котором я не числюсь штатным сотрудником. Оплата фиксированная за работу сторожем. Не давно мне позвонили и сказали что уволили так как нашли другого сотрудника. Ни каких фактов о моем правонарушении на рабочем месте нет. Возник конфликт в ходе которого завхоз просил измерить упавший забор, я отказалась так как это не моя обязанность. Спустя неделю вот и уволили. Просят приехать в офис. С увольнением не согласна. Как дальше действовать.

Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?

ОБращался за продлением миграционного учета в УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области: (ул. Красного Текстильщика, д. 10-12) и получил информацию, что мне отказано в продлении на основании ФЗ №114 ст. 26 п.п.4. Решение вынесено ОМВД России по Волосовскому району Ленинградской области. Я проживаю более 20 лет в г. Санкт-Петербурге, никакого отношения к Ленинградской области не имею. В ОМВД по телефону мне пояснили, что якобы я не предоставил трудовой договор после прилета в РФ из Армении. Вместе с тем, трудовой договор заключен у меня бессрочно с 2014 г., не расторгался, и я его неоднократно предъявлял в УВМ ГУ МВД России (ул. Красных Текстильщиков). 1. Подскажите, пожалуйста, как вопрос моего миграционного учета мог оказаться в ведении ОМВД Волосовского района? Такое бывает вообще? 2. если я неоднократно предъявлял и отдавал копию трудового договора УВМ ГУ МВД России (под камерами!), как вдруг его "отсутствие" могло стать причиной запрета мне въезда в РФ?

У мужа имеется трудовой договор (от 2016 года.) в котором прописано что принят на постоянную работу машинистом-кочегаром (даже закреплена за ним котельная). Пришёл новый директор (сентябрь 2023 г.) и заключил с работниками (кочегарами) доп.соглашение: РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА СЕЗОННУЮ РАБОТУ (кочегар). При этом положен отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Муж написал заявление на отпус, а работадатель не подписывает. И теперь говорит что отопительный сезон заканчивается и я вас всех УВОЛЬНЯЮ. Вопрос: 1) На каком основании он вообще может уволить?

2). Должен ли предоставить отпуск работодатель?

Спасибо за помощь

Какие санкции со стороны репрессивных органов (налоговой, СФР)на меня как на пенсионера, применят? Если я заключил трудовой договор стоимостью 1 рубль. Я занимаюсь кадастровой деятельностью и наличие трудового договора обязательно. Я коммунист и хочу работать за спасибо назло буржуям.

Работаю врачом-кардиологом в поликлинике. У меня с работодателем заключен трудовой договор, в котором продолжительность моего рабочего времени 33 часа в неделю. Работодатель прислал мне уведомление что переводит меня на 39 часов в неделю. Законно ли это?

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Назначенное пособие выплачивалось в течении 3-х недель, после чего приостановили по причине, что по запросу ПФ дал сведения о движении отчислений. Сказали снимут с учета, обяжут вернуть пособие, полученное обманным путем, если я не решу вопрос. Дело в том, что в той организации я отработала по довору ГПХ 1 день 2,5 года назад, отчисления от них все это время идут нулевые, о чем я даже не подозревала, и Биржа в свою очередь при постановке этого не заметила. Что я могу предпринять в этом случае? И могу ли я попросить заключить соглашение о расторжении договора задним числом, с корректировкой отчислений в ПФ? Что делать если работодатель откажет? Законны ли их действия, можно ли оспорить трудовые отношения-я же давно не работаю у них (договор ГПХ не видела-принимают на работу через анкету в приложении)

У мня 2 месяца я ещё не сделал трудовой договор что будет патент и сгореть уже да

Правильно понимаю, что граждане Украины с зелёной картой но без медицинское освидетельствования могут официально заключить трудовой договор на территории РФ? Изменения в Указе Президента Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. № 307

Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?

Как поступать документально с педагогами совместителями на период летних каникул? Педагоги-совместители в это время не заняты педагогической деятельностью и вообще отсутствуют в учреждении. Трудовой договор с ними заключен бессрочный (на неопределённый срок). Необходимо ли где-то прописывать данный факт и каким образом? Не нужно ли оплачивать этот период?

При трудоустройстве в ГБУЗ ЧМБ, был заключён трудовой договор на должность уборщика служебных помещений, по факту работаю санитаркой в операционной. Переводить по доп. соглашению на должность санитарки руководство не хочет. Что делать? Какие ст. по ТК РФ нарушает работадатель? Могу через суд взыскать разницу в з.п.?