Изменения в трудовом договоре - перевод в уборщицы, понижение оклада и сокращение отпуска

Я работаю в больнице санитаркой, живу в селе. Нам сказали, что с 1.01.2017 всех переведут в уборщицы и понизят оклад на 1000 рублей, при этом все обязанности остаются прежними. Ставка 5400. Куда уж меньше? При этом отпуск сокращается с 42 до 28 дней. Законно ли это?

Я работаю в круглосуточном рентген кабинете 24 года санитаркой и нас сейчас заставляют подписать уведомление о согласии на перевод нас в уборщицы помещения. При этом обязанности остаются те же, но зарплата уменьшается, а рабочий день увеличивается, уменьшается отпуск по вредности! Угрожают, что если не подпишем бумаги, то уволят с двухнедельным пособием, законно ли это? и что нам делать дальше?

Работодатель уведомил что через 2 месяца меня переводят работать на 0.25 ставки. Уведомление я не подписала. Сказали что в случае не согласия расторгнут со мной трудовой договор. Причина "изменения организационных условий труда".Законно ли это. И в случае моего отказа и расторжения трудового договора мне выплатят компенсацию 2 оклада?

Меня перевели в сельской поликлинике из санитарки в уборщицы. Обязанности оставили прежними. Читала, что уборщики не должны убирать режимные кабинеты. Я в гинекологическом кабинете делаю ген. уборку с растворами. Развожу в спец контейнерах растворы для замочки инструменты и прочее т.к. врач принимает без медсестры сказали, что все должна делать уборщица. Законно ли это? И что мне делать? Говорят, что во всех поликлиниках убрали должность санитаров и переименовали в уборщиц. Оклад стал меньше, но оставили оплату за стаж.

Здравствуйте! Жена работает в райббж санитаркой ветеринарной на ставку и уборщицей на 0,15 ставки. Сегодня ей сообщили что договор по совмещению уборщицы с ней расторгнут но обязанности уборщицы остаются за ней. Что делать?

Являюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.

Здравствуйте,

Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет.

В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора.

Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Работаю санитаркой рентген кабинета. Руководство решило перевести всех санитарок в уборщицы. Заставляют подписывать уведомление, при отказе грозят увольнением. Как сохранить должность санитарки?

Пытаюсь найти ответ по моей проблеме. Я работаю санитаркой операционного отделения с 1985 г. В данный момент мой работодатель (гл.врач) обязал всех санитарок переобучиться на младших медицинских сестер. Делается всё это на платной основе. Функциональные обязанности остаются прежними. В случае не согласия, грозят увольнением. Правомерно ли это?