Наш сотрудник уже два месяца не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам, от него никаких известий.
Наш сотрудник уже два месяца не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам, от него никаких известий.
Увольнять не спешите, вполне возможно, что он предоставит листок нетрудосопособности. Период нахождения на больничном ограничен в опред.законом случаях. Сделайте письменный запрос по месту его жительства с уточнением причины невыхода на работу, данный документ будет являться досудебной подготовкой.
Спросить
В принципе можете - за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться).
Спросить
Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,
оно незаконно.
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.
А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
СпроситьКак правильно уволить сотрудников которые числятся в нашей организации, но на работу не появляются (в программе я их обозначила в статус по невыясненным причинам) иностранный гр. более 1-го месяца не может быть в статусе невыясненных.
Сотруднику по приказу от 8 ноября должен быть предоставлен отпуск с 20 ноября. Сотрудник не вышел на работу 11 ноября и в следующие дни до 20 ноября, в табеле учета рабочего времени проставляется неявка по невыясненным причинам. С 20 ноября согласно приказа на отпуск проставляются дни отпуска с отплатой. 20 декабря по окончанию отпуска работник вновь не выходит на работу. В табеле проставляются дни невыхода по невыясненным причинам. Но 25 декабря согласно письма становиться известно что, сотрудник с 11 ноября в заключении под стражей СУ СК. Правильно ли был представлен оплачиваемый отпуск сотруднику?
Я 3 года работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца сотрудник выходит на работу. Могут ли меня оставить на этой должности? Или предложить аналогичную?
Здравствуйте!
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ). Работодатель не обязан предлагать Вам аналогичную должность в данном случае. Но Вы можете обсудить с ним возможность заключения нового трудового договора.
Спросить
Вы приняты на должность по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор будет с вами расторгнут с выходом этого работника согласно статье 79 ТК РФ. Если в компании есть еще какая нибудь работа для вас, то заключение нового трудового договора вполне возможно. При этом работодатель не обязан вас трудоустраивать в своей компании и предлагать вам имеющиеся вакансии.
СпроситьКвартирант на платит за жилье уже два месяца, на связь не выходит, но вещи его остались на квартире, я сменил замок, при свидетелях и известил квартиранта отправив ему смс. что мне делать от него ни ответа ни привета.
Здравствуйте.
Ничего страшного, если у Вас заключен договор найма, в котором прописаны все необходимые условия (сроки, сумма ежемесячная, реквизиты сторон и т.д.).
Просто Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы по условиям договора найма с нанимателя.
Если есть трудности, могу помочь в составлении документов (но это на платной основе).
Удачи, оцените ответ, если Вам все понятно).
СпроситьСотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?
Доброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности).
СпроситьУстроилась на работу беременной. У меня 5 месяцев. На должность сотрудника магазина на период отсутствия по невыясненным причинам одной из сотрудниц. Могут ли меня уволить когда узнают о беременности?
Здравствуйте, нет не могут уволить. Увольнять беременных женщин запрещено ТК РФ. Вас не могут уволить до окончания беременности, даже если этот сотрудник выйдет на работу.
СпроситьСитуация такая! Я ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, на моё место взяли сотрудника, этот сотрудник увольняется. И должны взять другого как мне директор сказала на срок не меньше года, но мне на работу выходить через два-три месяца, ребенка берут в сад, это получается что мне ещё год сидеть дома? Пособие только до 1,6 лет, дальше уже никаких выплат. Могу ли я выйти на прежнее место, и что будет с тем сотрудником?
Добрый день. Сотрудник на вашу должность должен был принят с указанием на время декретного отпуска ит.д.
Кроме того, одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения возраста восьми лет, страховая пенсия по старости назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Это возможно при наличии установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 г. - не ниже 16,2) и страхового стажа (не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин), а также по достижении определенного возраста (55 лет мужчинами и 50 лет женщинами) (п. 1 ч. 1 ст. 32, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Понятия "ребенок-инвалид" и "инвалид с детства" необходимо различать. Так, категория "ребенок-инвалид" при наличии соответствующих оснований устанавливается несовершеннолетним лицам (в возрасте до 18 лет). При этом определяются причины инвалидности, в частности инвалидность с детства (ст. 1 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; п. 7, пп. "г" п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).
Дополнительно отметим, что неработающему трудоспособному лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная компенсационная выплата.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не получается, работодатель вводит Вас в заблуждение. На Ваше место возможно принять временного работника только до Вашего выхода из отпуска.
СпроситьРаботник не выходит на работу уже два месяца. На звонки не отвечает. Письма, отправленные на домашний адрес, возвращаются назад. Дома его нет. Как законно можно уволит сотрудника?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае у работодателя имеются все основания для увольнения, за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Важно соблюсти всю процедуру законно для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения
СпроситьМужа отправили по этапу. Месяц назад он написал письмо из Ульяновска, должны отправить в кировскую область, но уже больше месяца нет никаких известий от него. У кого можно узнать где он сейчас находится.
Зайдите на сайт ФСИН , там есть интернет-приемная. Задайте вопрос там. вам обязаны будут ответить.
Спросить
