Уже работающие сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением должности?

В период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволить вас не могут и перевод только с вашего согласия.

Нетне имеют право Вас уволить, если Вы предоставите документ о своей беременности. Ст.261 Троудового кодекса. Обратитесь в прокуратуру.

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте, Альбина. Уволить Вас работодатель не имеет права.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременных уволить нельзя, а перевод возможен только с вашего согласия, поэтому даже должность эту сократить работодатель не может.

Перевод на занятую должность может быть только временным и с вашего письменного согласия до выхода основного работника, после чего вам должна быть предоставлена прежняя работа. Ст.72.1 ТК РФ. А поскольку должность подлежит сокращению, то ни о каком временном переводе не может быть и речи, если работодатель не сможет обеспечить вам возврат на прежнюю работу. Уволить вас в связи с сокращением тоже нельзя, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается. Ч. 1 Ст. 261 ТК РФ.

Соответственно, если вы предъявляете справку о беременности Ваша должность должна быть сохранена. Увольнение возможно в связи с сокращением только после исполнения ребёнку 3-х лет. Не может предоставить работу, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.