На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве
Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
Здравствуйте, Ольга!
Ст. 228 ТК РФ , к сожалению, обязывает работодателя заключать трудовые договоры о работе по совместительству, вне зависимости от вида такого совместительства. Других вариантов нет.
Можно, конечно, рассмотреть возможность определения такой работы не как работы по совместительству, а как расширенный объем работы у работника, за который просто производить доплату. Но это зависит от вида работы, и согласия работника на такой расширенный объем работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация
Сокращение оплаты по внутреннему совместительству - соответствие законодательству и возможные причины
Вопрос об оплате внутреннего совместительства сторожа, работающего на 1.05 ставки.
Как превратить внутреннее совместительство в основное место работы при увольнении с основного места работы
Вопросы оплаты больничного по внутреннему совместительству и необходимости второго больничного от работодателя
Можно ли работать по внутреннему совместительству во время основной работы?
Вопросы внутреннего совместительства в должности контролера и предоставление отпуска
Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?
Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству
