Оплата рабочего дня по листу в/н - законность и права работника

---Здравствуйте, вы сдали больничный лист, нужно было написать заявление об оплате не по больничному листу, а за отработанное время по трудовому договору. У вас было право выбора. Но вместе они не оплачиваются точно. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Анна. Работодатель не может ставить автомобили одновременно рабочую смену и больничный лист. Вам поставили больничный лист, чтобы была возможность оплатить. Если вы эту смену отработали полностью, работодатель должен вам заплатить, например путём увеличения премии или иным способом.

Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации Вы такого желания не высказали.

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (смотрите, также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07 АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17 АП-14000/11).

Конечно, это неправомерно. Оплата за работу в приоритете. Пособие должно быть выплачено со следующего дня нетрудоспособности. Работодатель, как часто бывает, в очередной раз решил сэкономить.