Загубленная командировка - Работник с родительскими обязанностями сталкивается с дилеммой ухода за больной бабушкой

Здравствуйте!

Можно ли отказаться от командировки на работе если я осуществляю уход за родной бабушкой 83 лет перенесшей ишемический инсульт и частично потерявшую память?

Можно отказаться в случае ухода за тяжело больным родственником.

Здравствуйте! Согласно ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Так что можете отказаться.

Оказалось можно. Провели мед комиссию, оформил попечительство и уход, провели осмотр терапевта и он выдал заключение, что бабушка требует ухода, написал на работу служебку об осуществлении ухода за родственником с приложением всего пакета документов и о не возможности выезда в командировки. Неделю юристы моей организации рассматривали и перепроверяли данные и в итоге все юр законно.