Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Особенности материальной ответственности сотрудника при отсутствии трудового договора

07.11.2016, 09:54

• г. Тула

Сотрудник был уволен в порядке перевода из ИП в ООО. Имеется его заявление о приеме в ООО и запись в трудовой книжке о переводе и принятии. Трудовой договор не успели составить. Данный сотрудник совершает хищение. Несет ли он материальную ответственность, если нет трудового договора?

Читать ответы (6)

Несет ли материальную ответственность
Хищение материальная ответственность
Запись в трудовой книжке о переводе

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

07.11.2016, 10:00,

г. Краснодар

Нет, данный сотрудник не несет материальной ответственности, если не подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. Несет уголовную ответственность.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

07.11.2016, 10:01,

г. Иваново

Если об этом будет заявлено в полицию и его действия будут квалифицированы как хищения, этого будет достаточно для привлечения а материальной ответственности.

Спросить

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

07.11.2016, 10:01,

г. Тольятти

Добрый день!!! в случае хищения которое установлено вступившим в законную силу приговором суда материальная ответственность в полном объеме наступает в любом случае.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

07.11.2016, 10:01,

г. Белово

Здравствуйте. Если он будет привлечен к административной или уголовной ответственности то вы сможете взыскать с него полную сумму похищенного. Если в рамках трудовых отношений - то он несет ответственность только при наличии договора о полной материальной ответственности.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

07.11.2016, 10:13,

г. Ростов-на-Дону

Он не несет материальную ответственность в смысле трудового законодательства, но в любом случае несет уголовную и гражданскую ответственность за свои противоправные действия.

Спросить

Юрист

Бицуренко И.Ю.

07.11.2016, 11:15,

г. Москва

Здравствуйте! Если со рудник совершил хищение, то он будет нести уголовную ответственность за него. Для этого руководство ООО. должно написать и подать заявлением в органы о совершенном хищении. И.Ю. , Москва.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности материальной ответственности сотрудника при отсутствии трудового договора

Тула - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?

Как определить фактически отработанное время для расчета пособия по временной нетрудоспособности при перерывах

Работодатель подал сведения о моем трудоустройстве без моего согласия - как вернуться на биржу?

И дает ли перевод какие-либо преимущества перед увольнением (сохраняется право на отпуск

Ограничения возможности перевода на другое место работы - права работодателя и причины отказа

Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.

Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее.