Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

07.11.2016, 22:59

• г. Москва

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

Читать ответы (3)

Дисциплинарное взыскание за опоздание
Наложение дисциплинарного взыскания
Объяснительная причины

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

07.11.2016, 23:04,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника. Если прогулы действительно имели место, то конечно может быть наложено дисциплираное взыскание.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

07.11.2016, 23:54,

г. Москва

Здравствуйте, Кирилл!

Действия работодателя вполне законны. В случае, если имелся факт опоздания, то работодатель имел полное право применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Работодатель волен в выборе способов фиксации прихода работника на рабочее место.

НО, если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы Вашу ситуацию проверили.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

08.11.2016, 10:24,

г. Москва

Кирилл, судя по тексту вопроса, работодателем, в целом, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения к ответственности были.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59