Как оградиться от претензий и жалоб кандидатов при наборе продавцов на испытательный срок?
Я индивидуальный предприниматель. По объявлению набираю на работу продавцов. Дело в том, как узнать способность, порядочность, честность кандидатуры сразу, не приняв не посмотрев его работу. Все они говорят, что справятся. Я поставила такие условия - они работают на испытательном сроке. Если они нам подходят после стажировки, я оплачиваю им стажеровку по 500 руб в день, они подписывают трудовой договор и материалку и тогда им идет еще и процент, то есть становятся полноценными продавцами. Если нет, они не справились с испытательным сроком, мы с ними расстаемся без оплаты. Возникает множество проблем. Ленивые, ничего не умеющие кандидаты, после того, как мы с ними расстаемя, требуют оплаты и пишут жалобы во все инстанции. Как мне себя постраховать? Что лучше с ними сразу заключать по закону, что-бы не оплачивать сстажеровку нерадивым продавцам?
Нужно сразу заключить трудовой договор но на время испытательного срока установить меньшую оплату. Не платить совсем Вы не вправе. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация