Выплаты в декретном отпуске и возможность заявления о выплатах в социальную защиту при увольнении

Добрый день! Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Добрый день, да, компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)

Нет, пособие по уходу за ребенком начисляется за время фактического нахождения в соответствующем отпуске

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой.

Здравствуйте! Только компенсации за неиспользованные отпуска

А если перед выходом в декрет я отгуляла отпуск,все равно положено выплаты?

Никаких выплат при увольнении Вам не положено.

Пособие по уходу за ребёнком на новой работе будет положено только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день.

На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за ним сохраняется рабочее место, т.е. сократить Вашу должность работодатель не вправе. Но уволиться по собственной инициативе Вы вправе в любое время. Компенсаций нет.

Ст.80,256 ТК РФ.

Увольнение по сокращению вам не грозит, до достижения вашим ребенком возраста 3 лет (а если ы воспитываете его одного - до 14 лет)

Заставить отрабатывать не могут. Могут взыскать задолженность.

Не выплаченная зп и компенсация за неотгулянный отпуск.В ФСС будете пособие получать.

Подскажиете пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет,ребёнку 1 год,решила уволиться,какие выплаты положены от работадатиля согласна тк?

----Анна, решение не верное, хотя бы до 1.5 лет подождали. выплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск. если перед декретным отпуск использовали трудовой. то только за время нахождения по БИР и не более.

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Лучше досидеть в отпуске до 1,5 лет и так уволиться.