Права пенсионеров на выборах
Я работающий пенсионер имею я право на выбор отпуска в нужное мне время. СПАСИБО.
Здравствуйте, Вячеслав!
Должна Вас огорчить. Нет, не имеете право.
В любое удобное для работников время использование ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в тех случаях, когда их льготное право прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах:
- несовершеннолетними работниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- некоторыми гражданами, подвергшимися воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
- Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы (Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
- работниками, награжденными знаком "Почетный донор России" (Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");
- мужем в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Добавлю к правильному ответу коллеги, что Вы как работающий пенсионер, имеете право в любой момент взять неоплачиваемый отпуск (т.н. отпуск за свой счет) до 14 календарных дней в году. В реализации данного права работодатель отказать Вам не сможет - ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Я работающий пенсионер, имею звание ветеран труда Р.Ф. При выборе отпуска (основного), есть ли право льготного выбора месяца, декады?
Увы, пенсионеры к таким категориям граждан, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время, не относится.
СпроситьАдминистрация предприятия хочет в приказном порядке разделить отпуск на две части (2 недели летом, а 2 недели зимой) занонны ли их действия. Спасибо. Чуть не забыл, я работающий пенсионер имею я право выбора времени отпуска или он предоставляется на общих основаниях.
Я работающий пенсионер согласно ст.128 КЗОТ имею право на неоплачиваемый отпуск, имеет ли право руководство отказать мне в отпуске.
работодатель не имеет права отказывать
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
Ключевое слово - обязан.
СпроситьЯ работающий пенсионер! Имею ли яаво на отпуск в летнее время. Сегодня ознакомился с графиком отпусков. Отпуск мне разорвали на два и оба отпуска в зимнее время!
перед тем как утверждать график отпусков от работников принимают предложения, без вашего согласия не имели право отправлять вас в отпуск
СпроситьРаботающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Да, руководитель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ст. 128 Трудового кодексаСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Доброго времени суток!
Статья 128 ТК РФ...
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Таким образом, Вы можете требовать только 14 дней.
Спросить
Уважаемый Анатолий, согласно ст.128 ТК РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения содержания длительностью две недели, в этом работодатель Вам отказать не может, Остальные дни только по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работающий ветеран Якутии. Имею ли я право на трудовой отпуск в любое время года вне графика отпусков предприятия без учета 14 дней отпуска пенсионера?
Здравствуйте Александр
Нет у вас такого права, требовать отпуск в любое удобное для вас время.
Отпуск предоставляется строго по графику
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЯ работающий военный пенсионер ветеран военной службы мне 49 лет. Имею я право на дополнительный отпуск или выбрать основной отпуск на удобное мне время?
Пишут что вышел новый закон по которому работающий пенсионер имет право на отпуск в 56 дней, и что работадатель не имет право отказать в таком отпуске, рабодатель обязан такой отпуск предоставлять пенсионеру, сам или только по заявлению сотрудника?
Здравствуйте, Марина!
Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ)
При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Где конкретно об этом пишут про отпуск работающим пенсионерам продолжительностью 56 дней Не нужно слепо принимать на веру то, что кто то и где то пишет Отпускам посвящены статьи 114-128 Трудового кодекса РФ В этих статьях ни строчки не сказано про отпуск пенсионерам 56 дней То, что вы прочитали очередной фейк Отпуска все работающим пенсионерам в 56 дней - законодательством РФ пока не предусмотрены.
Спросить
Марина!
Писать много могут чего как полезного так и бесполезного.
Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Да в СМИ активно публиковались статьи в конце прошлого года об увеличении отпуска пенсионерам в 2 раза.
Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и статьи ст. 114 и 122 ТК РФ.
Но до настоящего времени изменения в данные нормативные правовые акты в части обязанности работодателей в увеличении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров отсутствуют.
Все действующие основания предоставления всех видов отпусков для работающих пенсионеров сохраняются.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Нет, такого Закона нет и не будет, ЭТО БЫЛ ТОЛЬКО ЗАКОНОПРОЕКТ (депутаты обсуждали), ведь это расходы, а расходы нести мало кто хочет.
1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. 56 дней ежегодного отпуска могут получить только преподаватели (не все), и сотрудники других профессий (ограниченный список).
3. А пенсионеры, работающие, могут оформить только отпуск без сохранения заработной платы взять - до 14 дней в году.
Если пенсионер инвалид, то 60 дней отпуска ему положено без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Других законов нет, существует законопроект об увеличении ежегодного отпуска пенсионерам, но он как и многие законопроекты не пройдет все слушания и соответственно не будет опубликован.
Всех благ Вам!
Спросить
Марина, доброго утра!
На заборе тоже пишут разные слова.
Вы прочитали фейк.
Нет такого закона. Увы.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Развернуть
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Работающему пенсионеру полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Кроме того, можно установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности.
Существует другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой согласие работодателя не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставляется ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЯ работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Добрый вечер. Согласно трудового законодательства, работник и работодатель должны согласовывать лишь продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
С жалобой на работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
