По какому принципу должен произойти отбор сотрудников на сокращение?

Здравствуйте, Ирина!

Вообще-то, как правило, сначала определяются должности, подлежащие сокращению, а только потом выбираются сотрудники, занимающие эти должности и подлежащие увольнению. В Вашем случае, скорее всего, при издании приказа работодатель определил должность и выбрал сотрудников сразу же.

Преимущественное право на оставление на работе прежде всего предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацицией. Потом уже, при выборе из работников одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение оставлению на работе будет у:

- семейных - при наличии на иждивении двух и более иждивенцев;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получившич трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидов ВОВ и инвалиды боевых действий;

- работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя.

При этом, обращаю Ваше внимание, что таким преимущественным правом можно воспользоваться, если сокращается должность, работники которой равны в производительности труда и квалификации. И преимущество у них будет только друг перед другом.

Не могут быть уволены по сокращению лица, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Пенсионеры не являются первыми кандидатами на сокращение - пенсионный возраст не является основанием для ограничения таких работников в праве на труд.