Могут ли отозвать из отгулов без согласия работника.
Могут ли отозвать из отгулов без согласия работника.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нет не могут. Отгул это выходные дни, за ранее отработанные дни. Отзыв работника, только по его письменному согласию, с указанием веских причин. Для отзыва. Это как привлечение к работе в выходные дни, статья 113 ТК РФ.
Спросить
Зависит от условий Вашего договора/контракта. В основном, для отзыва необходима целая процедура (которая даже по срокам не укладывается в сами отгулы), Вячеслав.
Спросить
Здравствуйте.
Могут меня отозвать из отгулов без моего согласия.
Законо такой возможности не предусматривает вообще. А не только без согласия.
Спросить
Доброго времени суток вам. все зависит от причины такого отзыва. Вообще все зависит от конкретных обстоятельств и правил ВТР у данного работодателя.
СпроситьМогут ли отозвать отпуск без согласия работника, если заявление подписано, до начала отпуска 2 недели или меньше, но работник на больничном.
Здравствуйте, Ольга! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков и согласован работодателем, то такое действие не законно. Нахождение работника на больничном не является причиной отмены отпуска. Его наоборот, должны продлить, если больничный совпадет полностью или частично с отпуском. Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ определено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Спросить
Могут ли отозвать работника из очередного отпуска без его согласия
Заранее спасибо Сергей.
Здравствуйте Сергей!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьВ настоящее время в нашей организации сложилась ситуация по которой многие работники отгуляв часть очередного отпуска выходят на работу по приказу со следующей формулировкой: "отозвать из очередного отпуска с "__"___2002 г. с последующим предоставлением отгулов. Согласие работника имеется." Бухгалтерия отказывает в подписании таких приказов, ссылаясь на ст.125 ТК. Там речь идет о неиспользованной части отпуска, понятия отгула в ТК нет. Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты). Кто прав? Дайте, пожалуйста определение отгула со ссылкой на закон.
Уважаемая Оксана!
Ваш бухгалтер не прав. Во-первых, приказы подписывает не бухгалтер, а работодатель, т.е. Общество в лице директора, иными словами директор. Без подписи бухгалтера недействительными признаются только денежные и расчетные документы (ст.7 ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете") приказ об отзыве работника из отпуска таковым не является.Во-вторых, понятие отгула в ТК РФ не закреплено, это понятие сложилось в народе. Содержание в приказе слово «отгул» не может изменить сути этого приказа. А, это значит, что согласно ст. 125 ТК РФ работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Только с согласия работника. Удачи и всего доброго.
Спросить
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст.125 ТК РФ.
Спросить
Без согласия работника отозвать его из отпуска невозможно. Если работодатель злоупотребляет своими полномочиями можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе отозвать из отпуска работника без его согласия.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.
Спросить
