Необходимо перевести работницу со ставки на полставки. Возможно, работница беременна, но справку о беременности не предоставляла. Можно ли перевести на полставки?

[quote]Необходимо перевести работницу со ставки на полставки. Возможно, работница беременна, но справку о беременности не предоставляла. Можно ли перевести на полставки?[/quote] Без согласия работника нельзя.

Да, но с соблюдением процедуры предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Беременность в данном случае значения не имеет. Во-первых, она не подтверждена, а во-вторых, если работа не противопоказана мед. заключением (справка о легком труде, например)

Вопрос о переводе работницы на полставки без предоставления справки о беременности

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Читать ответы (2)

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Читать ответы (2)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?

Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.

Читать ответы (1)

Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги?

Ситуация: повар в общеобразовательном учреждении, пятая беременность (четыре первые - выкидыши), сейчас 11 недель беременности, уже лежала на сохранении; т.к. стала злоупотреблять своим положением, пропуская работу и самовольно укорачивая свой рабочий день, администрация была вынуждена сказать о необходимости оформить свои уходы официально, на что работница отвечала, что обратится в суд, если что-то с ней случится; принесла справку от врача с рекомендацией перевода ее на легкий труд, администрация школы тут же предложила работнице легкий труд или укороченный рабочий день, но она молчит и не предпринимает никаких шагов (видимо, ее устраивает нынешнее положение). Вопрос: имеет ли право администрация школы взять с работницы заявление, в котором работница пишет отказ о предоставляемом работодателем легком труде и о предоставляемом работодателем укороченном рабочем дне? Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги? Если НЕТ, то какие действия вы порекомендуете нам предпринять, чтобы перевести работницу на легкий труд или на укороченный рабочий день?

Читать ответы (1)

В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Влияние отсутствия приказа о переводе на полной ставке на оформление пенсии и ограничения трудового законодательства

Работница первоначально была принята на работу с окладом 50 процентов от ставки. Через полгода переведена на полную ставку. Приказа о переводе на полную ставку нет. При оформлении пенсии пенсионный фонд не взял в зачёт года где было указана работа на полставки. Это составило 12 лет. Ограничивает ли трудовое законодательство сро работы работника с оплатой полставки или можно держать работника на этой оплате бесконечно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о переводе работницы на полставки без предоставления справки о беременности

Архангельск - онлайн услуги юристов