Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?

02.12.2010, 22:18

• г. Чусовой

В ноябре 2010 года в производственном календаре рабочий день 5-го ноября был перенесен на 13-е ноября. Работник 5-го ноября был в отпуске, за отпуск было оплачено 28 календарных дней. Вышел из отпуска 9-го ноября. Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

03.12.2010, 01:13,

г. Москва

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса рФ нерабочите праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

03.12.2010, 01:17,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Галина!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 869 - выходной день субботы 13 ноября 2010 г. перенесен на пятницу 5 ноября 2010 г.

Таким образом, пятница 05 ноября 2010 г. является выходным днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели на территории РФ. А суббота 13 ноября 2010 г., соответственно, является рабочим днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели.

Отпуск предоставляется в календарных днях, выходные дни, приходящиеся в период отпуска в число календарных дней отпуска включаются (ст. 120 ТК РФ).

Исходя из этого, работник должен выйти на работу 13 ноября 2010 г.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59