Оформление отпуска по уходу за ребенком после декретного отпуска при заключении срочного трудового договора
Со мной был заключен срочный трудовой договор. До выхода основного работника на работу, я ушла в декретный. Смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении возраста 1,5 лет, после окончания больничного по беремености и родам?
Здравствуйте, Ирина!
В период работы, вне зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ст. 255 ТК РФ.
Однако, это только в том случае, если трудовой договор с Вами не расторгнут. Срочный трудовой договор будет расторгнут с даты выхода на работу работника, на период временного отсутствия которого с Вами и заключен такой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация