Отстранение мужа от работы без документального подтверждения - как правильно действовать?
Мужа отстранили от работы, за то что не согласился остаться сверхурочно. Документально ни что не зафиксировано. Просто на словах было сказано что отстранен и что возможно будет уволен. Что делать? Как действовать в такой ситуации?
Доброго времени суток!
Основания для отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Несогласие на сверхурочную работу не входит в этот перечень. Оснований для увольнения у работодателя также нет.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу незаконного отстранения. Если уволят - восстанавливайтесь через суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок рассмотрения жалобы 30 дней со дня регистрации обращения.
Спросить
Мужа отстранили от работы, за то что не согласился остаться сверхурочно. Документально ни что не зафиксировано. Просто на словах было сказано что отстранен и что возможно будет уволен. Что делать? Как действовать в такой ситуации?трудовое законодательство не содержит такого основания для отстранения от работы. Ст. 76 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.Спросить
Мой начальник хочет заставить меня работать сверхурочно, "на словах", без приказа и моего письменного согласился, еще угрожает. Имеет ли он право на это. Как моя работа сверхурочно должна быть оплачена и оформлена документально. Спасибо.
Здравствуйте!
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
И оплачивается сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьСегодня на работе попросили по телефону остаться сверхурочно я согласился но с мастером
не сошлись мнениями поругались и я уехал с работы а механик грозиться уволить и требует объяснительную что делать и как грамотно написать объяснительную.
Если Вы уехали во внерабочее время и в приказе о привлечении к сверхурочной работе не расписывались, то ничего не пишите
Спросить
Добрый вечер Сергей Владимирович, вас уволить за это не могут так что лучше вам ничего не писать а если уволят то вы вправе обратится в суд для восстановлении на работе.
СпроситьМуж работает слесарем ремонтником на предприятии по выращиванию грибов. Руководство предприятия заставляет делать прививку от ковида или муж будет отстранён от работы. Как можно законно отказаться от прививки и остаться на работе?
Добрый день.
Любое отстранение происходит по приказу работодателя, и с которым должен ознакомиться работник под роспись. Обжалуйте этот приказ в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Пишите, помогу.
СпроситьОбрый Вечер! Сложилась такая ситуация, я находилась на лечении у врача гиниколога, была проведена операция, в связи с этим не могла пройти вовремя ежегодный мед. осмотр. Меня отстранили от работы т.к.не был пройден мед. осмотр. Болезнь не по считалась уважительной причиной, хотя были предоставленны док-ты (больничный лист). Акт по поводу моего отстранения от работы составлен не был. Я написала обьяснительную на имя директора что не вышла на работу т.к.была отстранена от неё,в связи с не пройденным мед. осмотром. Вчера мне был вынесен выговор. Сегодня меня просят подписать акт о моём не выходе на работу, где сказано что якобы я добровольно не выходила на работу, тоесть прогуляла, и не слова не указанно что я была отстранена. Что мне делать в данном случае, ведь все что сейчас делает администрация это не законно. Идти в прокуратуру?
У меня такой вопрос, мне дали больничный как производственная травма но на работе это не было зафиксировано. Принеся больничный на работу мне сказали что он не действителен так как травма не была зафиксирована на работе и просят меня написать заявление на увольнение!
В новых листках нетрудоспособности не пишут производственная травма, там есть только указание несчастный случай на производстве и его последствия. Обращайтесь в поликлиннику где выдали больничный пусть переделывают.
СпроситьКоллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...
Здравствуйте.
Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ.
А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен? Отказался от постоянного перевода?
Спросить
Работник прогулял в конце августа, потом быстро ушел на больничный. При закрытии больничного была создана медкомиссия, на которой принято решение о переводе на легкий труд или отстранении от работы. На основании чего был издан приказ об отстранении от работы без оплаты на 3 месяца и приказ о проведении служебного расследования по поводу прогула. Увольнение оформили спустя рукава, естественно по формальным признакам суд её восстановил.
СпроситьНу вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.
Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.
Либо увольнение за прогул до мед. комиссии, либо увольнение по состоянию здоровья, если нет возможности перевести на другую работу или работник отказался от перевода.
При нарушении процедуры увольнения, особенно по дисциплинарке, и должна быть оплата за вынужденный прогул.
Это из представленной Вами информации.
СпроситьСитуация: к нам на мойку приехал клиент, заказал мойку двигателя. Мы сообщили, что в случаи неполадок после мойки, мы ответственности не несем, но документально это не оформили. Клиент согласился. На следущий день, по словам клиента, у него не загорелась фара. Хотя сразу после мойки все было нормально. (это зафиксированно на видеонаблюдении) он утверждает, что это произошло по нашей вине. Вопрос: как защититься в данной ситуации? Спасибо.
Я мать одиночка работаю директором магазина пятерочкаСложилась ситуация: личная неприязнь вышестоящего начальства, прямым текстом было сказано, что я работать тут не буду (есть запись на диктофон) Взысканий никаких не было, сегодня меня отстранили от работы за просрок в 4000 рублей. Могут ли за это уволить? Как быть в такой ситуации?
Муж, работая водителем, попал в аварию на машине организаци по своей вине. Налицо были нарушения трудового законодательства-график работы сутки через сутки, естественно в протоколе ГАИ это не зафиксировано, сказано что просто перегонял машину по доверенности. Машина была застрахована, страховка полностью покрыла стоимость ремонта. Организация выставляет мужу счет на стоимость лизинговых платежей на время простоя машины (пока что в устной форме). Заставляет либо отрабатывать, либо брать кредит и возвращать долг. Понимаю, что требования скоре всего незаконны, но как лучше вести себя в такой ситуации?
Уважаемая Ольга!
Вам следует руководствоваться положениями части 3 статьи 35 Конституции России:
Никто не может быть лишен своего имущества (денег, прим. Цехера) иначе как по решению суда.
В суде будете отстаивать свои права, доказывая незаконность предъявленных требований.
Адвокат
СпроситьЯ вовремя не прошел мед. осмотр и меня отстранили от работы. В то время пока я был отстранен с 19.05. по 21.06 у меня была сессия с 21.05 по 18.06. Мне говорят что сессию не оплатят так как я был отстранен. Подскажите обязаны они оплатить сессию или нет?
Здравствуйте, Никита! Вам обязаны были предоставить учебный отпуск и оплатить его как положено. Отстранение здесь ни при чем. Не оплатят - обращайтесь в трудинспекцию - пусть проведут проверку и выдадут предписание, раз бухгалтерия не верит.
Спросить
