Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы?

• г. Иркутск

1)Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы?

2)Или предупредить его об установлении неполного рабочего дня?

3)Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в связи с уменьшением объема работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

В порядке ст.57,73 ТК обо всех изменениях существенных условий трудового договора в том числе об изменении оклада, работника обязательно уведомляют за два месяца до введения этих изменений письменно. Отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы - нельзя ( ст.128 ТК).

С уважением,

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов