Наталия
24.11.2015, 14:17
Отпуск без сохранения зарплаты - максимальный период и влияние на работника при сокращении рабочих объемов
Читать ответы (1)
1)Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы?
2)Или предупредить его об установлении неполного рабочего дня?
3)Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в связи с уменьшением объема работы?
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.57,73 ТК обо всех изменениях существенных условий трудового договора в том числе об изменении оклада, работника обязательно уведомляют за два месяца до введения этих изменений письменно. Отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы - нельзя ( ст.128 ТК).
С уважением,
Спросить