Юридический казус - Как бороться с незаконным увольнением и бездействием приставов в отношении ООО Куб ТВ

₽ VIP

Здравствуйте Степан !

Дело Ваше действительно не очень хорошее, далее более того.

Что касается действий судебного пристава-исполнителя, то в этой ситуации согласно

Федерального закона № 229-ФЗ Об исполнительном производстве, далее ФЗ № 229-ФЗ, он обязан был исполнить содержащиеся в исполнительном документе действия в двухмепсячный срок со дня возбуждения исполнительного производства (статья 36 ФЗ № 22-ФЗ). Естественно, что исполнить финансовые требования, указанные в Вашем исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель при добросовестном исполнении своих должностных обязанностей мог только при наличии у работодателя финансовых средств, имущества или ДЕБИТОРСКОЙ задолженности. Но в данном случае речь идёт О ВОСТАНОВЛЕНИИ Вас НА РАБОТЕ, а это должно быть исполненно НЕМЕДЛЕННО

согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

А поэтому судебный пристав-исполнитель в Вашем случае, если директор этого

ООО не исполнял в срок, указанный в Постановлении о возбуждении исполнительного производства, требования судебного прристава-исполнителя, на основании статьи 113 ФЗ № 22-ФЗ вправе был наложить ШТРАФ на директора ООО, в т.ч НЕОДНОКРАТНО. И если он этого не сделал, то Вы вправе обжаловать в данном случае его БЕЗДЕЙСТВИЕ или БЕЗДЕЙСТВИЯ. Ведь это один из принудительных методов (финансовых) воздействия на этого обнаглевшего работодателя.

То, что судебный пристав-исполнитель не окончил исполнительное производство

по Вашему делу на основании статьи 47 ФЗ № 22-ФЗ, то это ПЛЮС Вам, так как это

продлевает срок исковой давности по исполнению Вашего исполнительного документа. Если судебный пристав-исполнитель вынесет Постановление об окончании исполнпительного производства и вернёт Вам исполнительный документ, то через 3 года - это уже будет обычная бумажка...

Поэтому в Вашем сулучае, как мне кажется, нужно ещё сделать следующее:

1. Ознакомиться с исполнительным производством ещё внимательно, и если при

этом выяснится, что судебный пристав-исполнитель ниразу не налогал ШТРАФ на основании статьи 113 ФЗ № 22-ФЗ, то можно написать на него жалобу на имя вышестоящего должностного лица.

2. Написать в 2-х экземплярах жалобу в Прокуратуру о неисполнении работодателем решения суда и выслать 1 экз. в адрес Прокуратуры заказным письмом с почтовым исполением.

3. Написать в 2-х экземплярах жалобу в Федеральному инспектору труда о неисполнении работодателем решения суда и нарушение Ваших трудовых прав и выслать 1 экз. в адрес Федеральной инспекции труда.

4. Переговорить с другими ИСТЦАМИ к этому ОТВЕТЧИКУ, что бы и они сделали такие же действия...

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ В ЭТОМ - ПОДВЕСТИ эту Магомедову Татьяну Натиглвну в этом случае хотя бы под статью 5.27 Кодекса РФ Об адиминистративных правонарушениях. Это ооочень коварная статья для руководителей ООО, ОАО, ЗАО и т.д. К сожалению о ней мало кто знает, а поэтому при рассмотрении трудовых споров в судах не требуют привлечение руководителей юрлиц к привлечению на основании этой статьи к административной ответственности.

Удачи Вам.

Обжалуйте действия судебного пристава в вышестоящие инстанции. Но учитывая все нюансы Вашей ситуации дело малоперспективное. Обратитесь к опытному юристу в порядке очной консультации для получения более полной информации.

Уважаемый Степан, г.Москва!

Мне неоднократно приходилось вести дела по восстановлению работника на работе, поэтому могу пояснить следующее.

Судья принимавший решение по вашему делу должен был выписан ДВА отдельных исполнительных листа:

1)О восстановлении работника на работе, исполняется НЕМЕДЛЕННО, после оглашения резолютивной части решения суда !!!

2)О выплате не полученной зарплаты, за время вынужденнного прогула, исполняется после вступления решения суда в законную силу.

Поэтому судебный пристав-исполнитель должен возбудить ДВА исполнительных производства по двум исполнительным листам.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 06 декабря 2010г

10:11 уф.вр.(08:11 моск.)

Уважаемый Валерий Иванович!Искренне Благодарю за Ваш ответ!

Дело в том ,что только сейчас прочитав еще раз Постановление о возбуждении исполнительного производства я обнаружил, что такой пункт: как Восстановить на работе отсутствует.Пристав очевидно туда его не внес ,несмотря на то что ,в заявлении на сдачу исполнительного листа он указан в первую очередь!Получается что я уже не смогу исправить это постановление,потому что 10 дневный срок на обжалование постановления уже прошел?Или все таки есть такая возможность,ведь это фактически ошибочное постановление,не соответствующее решению суда?