Незаконные действия ООО Руском - отсутствие выплаты заработной платы и незаконное увольнение. Решение трудовой инспекции и рекомендация обращения в суд
Между мной и ООО Руском был заключён договор. В течении всей работы не выплатили заработной платы, а после и вовсе уволили. Обратилась в трудовую инспекцию, там после проверок сообщили в письменной форме, что договор был гражданско-правовой и в компетенцию государственной инспекции труда не входит. Посоветовали обратиться в суд для признания этих отношений трудовыми.
Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.
СпроситьВот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. После того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. После проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. И на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. Уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?
Добрый день, необходимо разбираться за какое нарушение вас уволили, то есть какой приказ был издан и где записи.
Затем подавать заявление об обжаловании действий работодателя в районный суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.
СпроситьМуж погиб в ДТП (водитель маршрутки). Виновник аварии (другой водитель)-осужден. Подавала документы в инспекцию по труду для признания аварии-несчастным случаем на работе. Есть показания работодателя, в которых он признает, что погибший работал, но без трудового договора. Инспекция по труду отказала (нет трудового договора), но посоветовала обратиться в суд так как есть признаки трудовых отношений (дословно). На кого подавать иск: на работодателя или на трудовую инспекцию. Цель иска-признать трудовой договор заключенным по факту и обязать выплатить зар. плату, больничный, выходное пособие. Есть ли смысл?
В такой ситуации подавайте исковое заявление на работодателя В районный суд по месту его нахождения. Вам необходимо будет установить факт трудовых отношений, его будет достаточно для удовлетворения исковых требований.
Спросить
Здравствуйте, необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Для правильного составления документов обращайтесь к юристу.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуте, Ольга! Обращайтесь в суд с исковым заявлением на работодателя, ссылаясь на ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.Смысл есть всегда, тем более по факту это были трудовые отношения!
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Подавайте иск на работодателя, нужно установить факт трудовых отношений, то есть прислушайтесь к трудовой инспекции, ее документы будут одним из доказательств.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьМеня как предпенсионера уволили под шумок карантина с грубейшими нарушениями ст. 71 ТК РФ, даже не предупредив в письменной форме об увольнении, при этом принуждая меня к увольнению по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Обратился с жалобой в инспекцию труда. Все три недели безуспешно пытался поговорить с инспекцией о статусе своей жалобы и правилах работы инспекции с предпенсионерами – в ответ молчание со стороны инспекции. Направил несколько жалоб на работу инспекции. Вчера на 31 день после незаконного увольнения, когда я уже не могу обращаться в суд, получил решение из инспекции, в которой говорится, что в настоящее время проведение плановых и внеплановых проверок приостановлено на основании постановлений правительства от 18.03 2020 и 03.04.2020. Таким образом, я пролетел с возможностью обжалования незаконного увольнения в суде, поскольку был абсолютно уверен в том, что инспекция восстановит мои права. Считаю, что я был обманут инспекцией труда и хочу обжаловать это решение в прокуратуре Москвы. С самого начала инспекция могла информировать меня о постановлении правительства и при подаче моих жалоб в инспекцию, и при моих обращениях в инспекцию по телефону и этого сделано не было. Каким образом я могу сформулировать законную претензию к инспекции в прокуратуру? Спасибо за совет.
Игорь.
Игорь, это классическая ситуация. В суд надо было обращаться параллельно с обращением в трудовую инспекцию, а не последовательно. Надежда на внесудебные попытки решить свои проблемы по увольнению не Вас первого подводит.
Тут единственно что Вас может спасти, это то, что сейчас нерабочие дни.
По закону, если окончание срока попадает на нерабочий день, днем окончания срока считается первый после него рабочий день.
Не надо "формулировать законную претензию к инспекции в прокуратуру". Это напрасная трата времени и напрасные надежды.
Как вариант, можно параллельно с обращением в суд обратиться и в прокуратуру, но особо не надеяться на это. Кстати, при рассмотрении дела об увольнении прокурор также привлекается к делу.
Надо обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения при наличии на то реальных оснований. Именно с учетом того что срок не истек пока, так как его окончание попало на нерабочие дни.
Надо разобраться с наличием этих оснований.
Но работать в суде надо грамотно.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд. Пропущен Вами срок или нет (в условиях обращения в инспекцию), это вопрос спорный.
Суд восстановит этот срок, если считать пропущенным его.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
В Вашем случае, обжаловать решения трудовой инспекции в прокуратуру - абсолютно бесполезная трата времени.
Вам необходимо обращаться в суд с иском в восстановлении на работе и взыскании компенсации материального и морального вреда.
Что касается срока исковой давности, то необходимо вместе с иском, направить в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока, при этом ссылаться на обоснованные и объективные доказательства уважительности пропуска такого срока.
В Вашем случае можно ссылаться на карантин, а также на попытку досудебного урегулирования спора, путем обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьМой муж уволился с работы 29 октября 2004, но полный расчет с ним не был произведен. Кроме того, в нашем ООО была задержка заработной платы: еще не выплачены зарплаты за июль, август, сентябрь и октябрь. Мы обратились по этим вопросам с заявлением в инспекцию труда, но срок подачи заявления в суд с претензиями на работодателя 1 месяц после увольнения.
Если наш вопрос в инспекции труда не будет решен, или работодатель не произведет все выплаты заработной платы после работы государственного инспектора, то в суд все равно подать заявление на работодателя (по закону) муж не успеет. Можно ли подать заявление в суд параллельно с рассмотрением заявления в государственной инспекции труда?
Заранее спасибо за ответ.
Наталья.
Уважаемая Наталья! Если Вы обратились в инспекцию по труду, Вы уже не пропустили срок. Поэтому месячный срок пойдет со дня получения ответа из инспекции по труду. Кроме того, Вы можете обратиться в суд и до получения ответа из инспекции по труду, заявив ее в исковом заявлении как третье лицо. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьВ прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!
Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Арина, здравствуйте!
Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.
СпроситьРассматривается в суде исковое з-ие о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы. Трудовой договор со мной (истцом) официально не заключали. Факт работы зафиксирован многими документами. Работодатель утверждает на суде что со мной был заключен в устной форме гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. И я оказывала на основании устной договорённости разовые услуги по ГПД. Я это отрицаю. Работодатель предложил мировое соглашение по которому я отказываюсь что отношения были трудовыми и признаю что я оказывала разовые услуги. По этому же мировому согл. Работодатель предлагает выплатить всю сумму задолжности, но как будто за разовые услуги по ГПД. ГПД в письменном виде не существует вообще.
Что делать? Как быть?
Решайте для себя сами: если Вам нужнее деньги - идите на мировую, если принципы и неопределенная перспектива с получением денег - судитесь дальше.
СпроситьПо вине инспекции труда невыплатили зарплату бригаде строителей прокуратура проиграла суд а губернатор сообщил что инспекция труда подчиняется правительству так что она свяшенная корова и неподсудна инспекциия туда признала что строителям выплатили деньги ввиде аванса и тем не менее не представила ооо жук выплатить долг за выполненные работы сумма долга в 2008 г была 300000
Здравствуйте. Все сроки давно вышли. Нужно не в прокуратуру обращаться, а к юристу. И тогда вопрос будет решен. У Вас осталась призрачная надежда...
СпроситьРаботник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.
Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.
СпроситьРаботниками мукомольного комбината заработная плата не выплачивается в течение двух месяцев. Задеркжу с выплатой заработной платы работодатель мотивирует тем, что имеется большая дебиторская задолженность. Работники комбината обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.
Каковы должны быть действия государственной инспекции труда? Какие права в этом случае имеют работники комбината?
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вам нужно принудительно взыскать деньги, обращайтесь в суд.
Спросить
Дебиторку надо руководству взыскивать. Обратитесь еще и в прокуратуру. Трудинспекция - это вообще не пойми что. А если хотите взыскать деньги, то обращайтесь в суд.
Спросить
